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有总金额按系数和天数分配
...
总金额
、总人数、个人在岗
天数
,怎么
分配金额
到个人名下?_百度知 ...
答:
假设每个人的个人
系数
是 c,
总金额
是 T,总人数是 N,个人在岗
天数
是 d。我们可以使用如下的公式来
分配金额
:每个人的金额 = T / (c × N × d)这个公式考虑了每个人的个人系数、总人数和个人在岗天数,以确保公平性。计算结果为:每个人应得 3.33 元。
已知
总天数和总金额和
个人岗位
系数
,如何
分配
每人奖金?
答:
用个人岗位
系数
加权平均。
...
总金额
、总人数、个人在岗月份,怎么
分配金额
到个人名下
答:
具体如下:将所有员工系数乘以
天数
相加,先得出单位
总系数
,然后除以
总金额
,得出的数再除以个人系数,即得到个人金额。
excel根据出勤
天数分配
奖金方法
按照
出勤天数计算奖金
答:
因此,在计算时还需要先将员工的基本工资与绩效
系数
相乘,再乘以月份,才能得出员工在该月份应该获得的奖金
金额
。首先确定总勤
天数
和奖金总额,然后用每个人的出勤天数除以总出勤天数,乘以总奖金,得出的结果就是每个人该拿的奖金 可以,可设置满勤1等奖,出勤率80%—99%为2等奖;60—79%为3等奖;60%...
总工资为1565元然后
天数
70天,计提
系数
为1.2怎么算工资
答:
5人工作一天
系数
为1时的
金额
=800÷35÷7.2×1=3.17元
奖金总额一定,怎样根据人数,
系数和
出勤率
分配
奖金?
答:
1、太简单了,
按照
比例打折就可以了。2、请领导增加奖金额度。3、重新考核,严格考核要求,控制考核
系数
不要超标。你看那种方法容易操作,就采用那种方法。从理论上来说,应该严格考核要求。你们的考核方法可能要改进。
...需要
按照
每个员工考勤
系数和
绩效系数进行
分配
,应该怎么搞啊。_百...
答:
把考勤和绩效各按50%计分,计算出每个员工的得分,然后把奖金总额除以全体员工的得分总计得出奖金
分配
分值,最后把奖金分配分值乘以员工的得分即是该员工应分得的奖金。
800元,总工作
天数
35天,
总系数
7.2.求工作一天,系数为1时
答:
5人工作一天
系数
为1时的
金额
=800÷35÷7.2×1=3.17元 祝你开心
800元,总工作
天数
35天,
总系数
为7.2。求每天、系数为1的
金额
是多少?
答:
每天是800/35=22.86 $
系数
为1的
金额
:800/7.2=111
根据岗位
系数分配
奖金:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系 ...
答:
公司奖金
分配
方案是基于岗位
系数
的,总奖金为50000元。分配规则如下:对于1.8倍系数的岗位,有1人,因此这部分人的奖金计算为1.8x,即1.8 * 20000元 = 36000元。对于1.5倍系数的岗位,有3人,这部分奖金为1.5x,即1.5 * 20000元 = 30000元。1.2倍系数的岗位有1人,其奖金为1.2x,即1....
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