33问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳动变更合同被降职降薪
...薪的时候
没有
重新
签订劳动合同
,也并
未签订
薪资
变更协议
答:
如果公司是单方面的
降薪
的,是属于一种变相的克扣工资的行为,劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
...期间
未变更劳动合同
,现在
降职降薪
,可以要求
答:
你好,只要你的
劳动合同没有变更
,你虽然可以要求补偿,但补偿的标准仍然是以你劳动合同为准。不是你的的职务为准。从你的描述中你应该是有能力的一个人。我建议不要在意这一点点补偿。思考一下,如果可以继续干下去就调整好心态做,如果不能干就换一个公司。这个时候你应该冷静下来思考。其实如果能...
我工作3年半
未签劳动合同
,现在因为公司
降职降薪
,本人不想做了。问可以...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
高分:
未签劳动合同
,企业调动岗位,
降薪降职
,如何仲裁?
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、...
我升职加薪后
没有签订劳动合同
,现在公司要求
降职降薪
,刚好我合同又到期...
答:
公司的行为属于违法,你可以拒绝
降薪
的行为,如果公司不续签
合同
是需要支付经济补偿金的
公司
降薪
以前
劳动合同
有效吗?
答:
公司降薪以前
劳动合同
也是有效的,但是需要及时
变更劳动
合同的内容。其实在
降职降薪
之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要
更改合同
。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力。劳动合同的变更是指劳动合同依法...
我在一间工厂上班,买紧社保,
没有签合同
,突然给我
降薪
合法吗?
答:
你好,突然
降薪
的做法是不合法的,您可以提起
劳动
仲裁去维权。
公司
降薪
不重新
签订劳动合同
是否可以?
答:
公司降薪不重新
签订劳动
合同是不可以的,其实在
降职降薪
之后,原本的
劳动合同
的基本内容的确改变了,因此也有必要
更改合同
。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它
没有变更
的内容按照原...
公司
降职降薪
合法吗
答:
公司
降职降薪
不合法,可以申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意,不能
更改劳动合同
。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标准发放,现在却
变更
,属于变相解除,可以申请劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动...
公司被承包,新公司要求员工重新
签劳动合同
,
被降职降薪
答:
超过一年
未签订劳动合同
,默认签订无固定期限劳动合同,公司被承包与原来劳动合同无关。调岗
降薪
必须要经劳动者协商一致方可执行。否则属于单方解除劳动关系,用人方需支付双倍赔偿金。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
降职降薪属于变更劳动合同吗
合同期内降职不降薪重签合同
单位降职降薪合同未重新签订
合同期间可以降职降薪吗
合同期内降职降薪
降职降薪合法吗
如何合法降职降薪
公司降职降薪不辞退合法吗
被公司降职降薪