33问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳动变更合同被降职降薪
公司无故
降薪
怎么办
答:
问题一:公司无故
降职降薪
怎么办? 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的
变更劳动合同
需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法...
降职降薪
属于违法解除
劳动合同
吗
答:
不属于“
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律...
用人单位无故
降职降薪
答:
法律分析:用人单位无故
降职降薪
,一则违法劳动合同法规定的
变更劳动合同
需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时...
调岗
降薪
违反了
劳动
法哪一条
答:
法律分析:公司无故
降职降薪
,一则违法劳动合同法规定的
变更劳动合同
需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司单方
降职
,变相
降薪
怎么办
答:
用人单位无故
降职降薪
,依据《劳动法》第十七条第一款:订立和
变更劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。1、可以解除和终止劳动合同。根据《中华...
公司单方面
降职降薪
合法吗?
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位
变更劳动合同
内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司随意
降职
如何申诉
答:
2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 《劳动保障监察条例》第九条 二、公司降职降薪需要重新
签订劳动合同
吗 (一)事实上,劳动者
被降职降薪
后,原劳动合同的基本内容被改变,所以确有必要
更改劳动合同
。 (二)不过,
变更劳动合同
要遵守规定,由公司和劳动者协商一致,对原合...
降职降薪
属于违法解除
劳动合同
吗
答:
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于
变更劳动合同
的内容,公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并
签订书面
文件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
公司裁人以
降职降薪
的形式逼员工自己辞职该怎么办?
答:
1、如果劳动合同中约定了工资报酬的,但是公司违法
劳动合同降职降薪
,员工可以解除劳动合同,公司需要支付经济补偿。2、如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司与员工协商,未能就
变更劳动合同
内容达成
协议
的,公司可以解除劳动合同,但公司一样需要支付经济补偿。依据《...
降职降薪
属于违法解除
劳动合同
吗
答:
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于
变更劳动合同
的内容,公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并
签订书面
文件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜