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未签劳动变更合同被降职降薪
公司
降职降薪
需要重新
签订劳动合同
吗?
答:
但是,有公司安排劳动者考核后,决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变,有些劳动者担心之前的劳动合同没用了,需要就最新的降职降薪条款重新
签订劳动合同
。事实上,劳动者
被降职降薪
后,原劳动合同的基本内容被改变,所以确有必要
更改劳动合同
。不过,
变更劳动合同
要遵守规定,由公司和劳动者协...
公司
降薪
不重新
签订劳动合同
是否可以?
答:
公司降薪不重新
签订劳动
合同是不可以的,其实在
降职降薪
之后,原本的
劳动合同
的基本内容的确改变了,因此也有必要
更改合同
。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它
没有变更
的内容按照原...
公司
降薪
以前
劳动合同
有效吗?
答:
公司
降薪
以前劳动合同也是有效的,但是需要及时
变更劳动合同
的内容。如果公司决定对员工的薪资进行变动的,意味着之前
签署
的劳动合同中关于薪资的部分需要进行变更,或者重新签署一份劳动合同,但是需要双方意见达成一致。 一、公司降薪以前劳动合同有效吗?公司降薪以前劳动合同也是有效的,但是需要及时变更劳动合...
降职降薪
属于违法解除
劳动合同
吗
答:
降职降薪
属于违法解除劳动合同,具体的原因如下:1、无故降薪属于用人单位擅自
变更劳动合同
,根据相关的法律,是不合法的行为;2、根据规定,变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致才可以
更改
,单方面更改是无效的,所以用人单位是不可以无故降薪;3、用人单位这一行为侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以...
...薪的时候
没有
重新
签订劳动合同
,也并
未签订
薪资
变更协议
答:
如果公司是单方面的
降薪
的,是属于一种变相的克扣工资的行为,劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
降职降薪
属于违法解除
劳动合同
吗
答:
不属于“
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况察穗裂解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,...
...期限
合同被降职降薪
,未出具合法依据和书面通知.可否据此提出解除合...
答:
单位的
降职降薪
的行为属于变相逼迫你解除劳动关系的行为,应该依法支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,法律依据是《
劳动合同
法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
降职降薪
属于违法解除
劳动合同
吗
答:
不属于。
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
。依据我国劳动合同法的规定,用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免
降职降工资
行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的...
降职降薪
属于违反
劳动
法吗
答:
法律主观:用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于
变更劳动合同
,需要和劳动者协商一致才能变更。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
降职降薪
属于违法解除
劳动合同
吗
答:
降职降薪
不属于违法解除劳动合同。降职降薪不违反劳动合同解除的规定,但属于
变更劳动合同
的内容;在进行降职降薪时,公司不能单方面决定,必须与员工协商一致,并
签订书面协议
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位和劳动者可以通过协商改变劳动合同的内容,但必须以书面形式确认。如果单位单...
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