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未签劳动变更合同被降职降薪
企业单方非法调整岗位
降职降薪
,员工如何解除
合同
并索赔经济补偿_百度...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;根据以上两法律、法规规定,企业未征得员工同意的情况下单方面
变更劳动合同
,调整岗位
降职降薪
的,员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。只要你还
没签变更
后...
员工
被降职降薪
调岗有补偿吗
答:
6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。可以根据《
劳动合同
法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
公司无缘无故
降职降薪
合法吗?
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《
劳动合同
法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了
被降职降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...
公司
降职降薪
员工不同意怎么办
答:
律师解答 公司
降职降薪
员工不同意,双方重新协商
变更劳动合同
,也可以直接按原劳动合同履行。任何一方违法单方面解除劳动合同的,公司需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同,员工作出公司损失则需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
公司什么情况可以
降职降薪
?
答:
3、公司以“员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”为由;提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
。建议 1、建议等公司发放了
被降职降薪
后的第1个月的工资,掌握了降薪的证据,然后以公司违反《劳动合同法》关于“未及时足额支付劳动...
劳动
法老板谈
降薪
怎么办?
答:
劳动者如何应对用人单位
降职降薪
用人单位无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的
变更劳动合同
需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。可依...
调职
降薪
能不能获得补偿
答:
二、什么是调岗降薪1.调岗降薪实质上是
变更劳动合同
内容,依据上述规定,用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更,必须与劳动者协商一致并采用书面形式。2.需满足具备两个条件,一是“书面形式”;二是与劳动者协商一致。三、怎样调岗降薪不违法1.人力资源部门要提前确认给员工
降薪降职
前等...
降薪
超过一个月是否视为同意
答:
公司单方面降职降薪,员工在知道或应当知道
被降职降薪
之日起一个月内内无书面异议,视为员工同意、双方变更劳动合同。
变更劳动合同未
采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动...
公司无故
降职降薪
怎么办?
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《
劳动合同
法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了
被降职降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...
用人单位在哪些情况下可以
降职降薪
,降职是否属于违法解除
劳动合同
答:
而根据《劳动合同法》的规定,
变更劳动合同
是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此,原则上
降职
是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按降职执行。 当然,根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,...
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