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未签订劳动合同补偿金怎么算
如果
没有签订合同怎么
赔偿
补偿金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
在单位工作一年多
没签合同
,被公司辞退后应该
怎么算补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的,
可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资
,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的法...
入职一个月
没有签合同怎么
要求赔偿
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。 三、没有签合同被辞退有补偿吗没有签合同被辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资,其次是单位未缴纳保险的损失,另外可以主张解除合同的...
工作两个月
没签劳动合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
工作两个月没签合同被辞退赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
我在公司工作三年,也
没有签订劳动合同
,被公司辞退该
怎么补偿
?
视频时间 05:26
我在公司工作两个月了,
没有签劳动合同
,被公司开除了,公司该
怎么
赔偿
答:
您好,如果公司
没有
合法依据或者没有经过合法程序解雇您,公司应当按照《
劳动合同
法》87条规定向您支付
赔偿金
;赔偿金是按照47条规定标准
计算的经济补偿金
的2倍。您工作只有2个月,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
公司倒闭了
没签劳动合同
员工
怎么
赔偿
答:
公司倒闭了员工没
签合同
应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿
未签订劳动合同
二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭,应支付经济补偿金,如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除
劳动合同赔偿金
,数额相当于经济补偿金的二倍。【法律分析】公司应当支付拖欠的工资及
未签劳动合同
期间的...
没有签订劳动合同
下,工作快两个月突然被辞退有什么
补偿
吗?
答:
法律分析可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是
没有签订合同
的双倍补偿,一般
计算
11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的
经济补偿金
1个月工资。可以申请
劳动
仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
没签劳动合同
离职
怎么
赔偿
答:
如果你在工作期间
没有签订劳动合同
,离职时公司必须按照相关法律法规进行赔偿,具体方式如下:1. 工资赔偿:根据劳动法规定,你应该领取已经工作但未结算的工资(包括基本工资、津贴、奖金等),并且公司还应该给你支付双倍
的赔偿金
。2. 社保赔偿:公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的员工和用人单位所应缴...
没签劳动合同
被辞退员工
如何
赔偿?
答:
按《
劳动合同
法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年
不
满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金
的...
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