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未签订劳动合同被辞退的赔偿标准
工作七年
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》的规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此,员工在工作七年期间未与公司签订劳动合同,有权要求公司支付这段时间内的双倍工资差额。需要注意的是,员工在主张此项权利时,应提供足够的证据证明其与公司存在...
没签劳动合同
没交社保
被辞退怎么赔偿
答:
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下:
1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资
。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、
社会保险费赔偿
:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
未签订劳动合同被辞退如何赔偿
答:
一、未签订劳动合同被辞退如何赔偿1、未签订劳动合同被辞退赔偿如下:(1)协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
劳动法
未签订劳动合同辞退
可以得到
赔偿
吗
答:
法律上规定,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,
未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资
。
如果劳动者工作满一年以上
,则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者无错的的情况下,用人单位要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工...
在单位16年
没签合同怎么赔偿
答:
在单位16年没签合同赔偿如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位违反《劳动法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
经济补偿
金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
上班5年
未签劳动合同被辞退补偿标准
答:
法律主观:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直 没有签合同 ,也是违法的,可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是
经济补偿
的两倍。如果...
在
没有签劳动合同
在
公司
上了两个月班无故
被辞退
请问有
赔偿
吗?
答:
没有赔偿,工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
没签劳动合同
不满一个月
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:若是被单位以不符合录用条件辞退,
是没有经济补偿的
,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。另外,在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,...
在政府部门工作6年
未签劳动合同
现
被辞退
怎样
赔付
答:
未签劳动合同被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的...
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