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未转正被辞退有补偿吗
没转正被辞退有赔偿吗
答:
一般情况下,如果员工在试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的
。但是,如果公司违反了劳动法规定或合同约定,导致员工未转正而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。一、试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段,也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。在此期间,如...
没转正被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:不是正式员工被辞退有补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
未转正辞退
员工
补偿
标准
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,
没有经济补偿
。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
未转正辞退
员工
补偿
标准
答:
辞退未转正员工一般是没有赔偿的
,根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。
未转正辞退
员工
补偿
标准
答:
法律分析:未转正在试用期被证明不符合录用条件被辞退的,
没有赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
6个月
没转正被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:第一,无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六...
试用期不能
转正公司
给
补偿吗
答:
试用期到了不
转正被公司辞退
的,如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济
补偿
金。如果
没有
签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行
赔偿
。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用...
未转正辞退
员工
补偿
标准是什么
答:
一、未转正
辞退
员工补偿标准是什么1、辞退未转正员工一般是没
有赔偿
的。如果还没有转正的员工说明还在公司对其的考验试用期间,根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的,
没有转正被
正常辞退就不会有赔偿,除非单位恶意辞退才会对员工赔偿。2、法律依据:《中华人民...
没转正被辞退有赔偿吗
答:
没转正被辞退有赔偿
,具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、...
没有转正被辞退有补偿吗
答:
没有转正被辞退补偿
情况,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿;在试用期内,只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其...
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