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末位淘汰制调岗合法吗
末位淘汰制合法吗
答:
末位淘汰制不合法
。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
您好,现在公司变向裁员,
调岗
,让我去业务部门工作,但是这几年一直从事...
答:
1、末位淘汰是不合法的
,劳动法律法规不支持这个做法;2、调岗是劳动合同的重大事项的变更,用人单位必须与劳动者协商一致,劳动者不同意的,用人单位无权调岗;3、可以通过电话录音、证人证言等方式,确定你应聘的岗位为文职,不是业务;4、用人单位调岗劳动者不同意,但是已经履行新岗位超过一个月的,...
公司采取考核
末位淘汰制
,最后的就给
调岗
,这么做有法律依据吗?
答:
没有任何的法律依据,公司不得以任何的理由去
淘汰
员工,去开除员工,这种行为已经违反了劳动法。
公司以“
末位淘汰
”制为由年底对几个同事进行了劝退,这样做
合理吗
?
答:
这个问题的正确答案是:要看末位淘汰的内容和调岗的幅度而定。为什么这么说呢?分析如下:
单独使用末位淘汰制,辞退员工是违法的
,在《最高法劳动案例指导与参考》中记载着这样一个案例:王某被企业以业绩末位为由辞退,最终企业因违法解除劳动合同,被判支付经济赔偿金。由此可知,最高法在对此类案件的...
公司用末尾
淘汰制
来解除劳动关系
合法吗
?
答:
末位淘汰制
,是不
合法
的。所谓的末位淘汰制,指的是对于一定时间内各种业绩考核中,排在末位的人员予以
调离岗位
或解除劳动合同的一种管理方式。这种情况是明显不合法的。因为很明显会存在一种可能,胜任工作岗位的职工也会被淘汰掉。在《劳动合同法》的范畴,对于一个职工与岗位关系的评价,只有胜任与不...
信用社未位
淘汰合法吗
答:
末位淘汰制
的正确使用 经考核不胜任的员工(考核程序、结果
合理合法
前提下),公司需提供培训或者调整岗位;对培训后的员工或者
调岗
岗位后的员工重新设定考核程序,再次进行考核,对考核通过者,继续留任,不得解除劳动关系,对考核仍不能通过者,为再次不胜任工作者,公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利。确...
企业实施
末位淘汰制合法吗
答:
不
合法
的,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
年终
末位淘汰
我可以辞职吗
答:
对此,市劳动监察支队有关负责人解释,《劳动合同法》实施后,
末位淘汰制
就是非法行为,因为考核不合格与不胜任工作是两回事。用人单位凭借末位考核单方面解除劳动合同关系是不
合法
的。末位淘汰只能解决劳动者在单位中位置的“上上下下”,但不能解决劳动者的“进进出出”问题。当然,如果员工完成不了考核...
餐厅用末尾
淘汰制
的做法
合理吗
?
答:
这样的强制做法不也是一个对其不负责任的表现了吗?毕竟在这样的情况之下的也不是存在自愿的,毕竟对于国家嘛,也拥有着相关的法律规定,对于这样如果不能胜任的情况之下,可以去选择将其
调岗
,但是对于这样强制辞退的方式呢,也是一个不
合理
的,因为如果在调岗之后还不能胜任的话,那么在这样的事情出现...
员工被公司“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
然后你就可以找到下一家公司继续工作,但是当你进入新的公司的时候,一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。
末位淘汰制度
虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济...
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