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末位淘汰把员工降职合法吗
公司实行
末位淘汰
制
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者的合法权益,禁止用人单位随意解雇劳动者
。末位淘汰制如果实施不当,可能涉嫌违法解雇,侵犯劳动者的合法权益。因此,公司在实施末位淘汰制时,必须确保遵守劳动法的相关规定,确保员工的合法权益不受侵害。公司规章制度角度 公司的规章制度应当合法、合理、公正,并经过...
末位淘汰
制
合法吗
答:
末位淘汰制不合法
。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
媒体评「
末位淘汰
或
降职
降薪不合理」,如何看待这种企业管理方式?_百度...
答:
人力资源(Hr)谣言一:晚八点以后进食一定会爆肥!很多人对晚上八点后禁食的瘦身铁律坚信不疑。并以此戒律为基础,“睡觉前3个小时不能进食”、“减肥期间,每日最后一餐应在下午五点前结束。”等一系列新的进餐限时说法层出不穷。“晚上禁食”的基础在于夜间活动量小,能量消耗低,若摄入的食物量过...
员工
被公司“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
然而就这样就相当于违约金没有了,仅仅只剩下的是那些补偿款,在当你被公司
淘汰
之后,你一定要及时地总结自己的不足,这样当你进入下一个公司的时候就能够好好的工作,或者你也可以选择走法律程序,对于这种制度其实是违法的,你可以将公司告上法庭,然后获得正常的违约金。然后你就可以找到下一家公司...
员工
被公司“
末位淘汰
”,可以拿到赔偿吗?
答:
末位淘汰
,就是公司通过考核等评估手段,对
员工
进行排序,然后排名靠后的员工,进行调岗、
降职
、降薪甚至辞退。看起来似乎非常合理,但实际上,这个没有考虑到员工整体的水平,强行给员工排名,还是存在一定的不公平性。但毕竟公司在用人这块还是有主动权的。即便企业可以
合法
辞退员工,员工也可以据此要求企业...
有些单位实施
末位淘汰
制,末位淘汰制指的是什么?
答:
末位淘汰
制的作用:一方面,末位淘汰制有积极的作用,客观上促进了工人的积极性,精简了组织;另一方面,末位淘汰制也有消极的方面,比如丧失个人尊严,太残酷。所谓“淘汰”,本义就是去掉不合适的,留下合适的。淘汰制度,不仅指解除劳动合同,而且一般可以指
降职
、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训、解除...
人力资源管理知识之
末位淘汰
法应如何操作
答:
因此,对于“
末位淘汰
”法可以将其定义为广义的淘汰,围绕绩效考核评价结果,确定末位范围内的
员工
,对他们进行进一步的绩效情况区分,然后采用多种“淘汰”方法,对他们进行管理,包括:调换岗位、
降职
降级使用、降薪、原岗位增设考察期、直接进入下岗培训等方法,与解除劳动合同的方法结合使用,形成一体化的末位绩效淘汰管理办法...
员工末位淘汰
制度
答:
5.1
末位淘汰
的比例:不小于全公司中层干部总数的1%。5.2考核的程序和办法:按年度中层干部考核实施办法执行。5.3被列入末位淘汰的中层干部,按干部管理权限办理
降职
或免职手续,待遇按降职或免职后岗位确定,被降职或免职的三年内原则上不予提拔。6.对管理(技术)
人员
考核6.1末位淘汰比例:不小于全公司管理(技术)人员总数的...
末尾
淘汰
制对企业管理有帮助吗?
答:
第二,
末位淘汰
就制造了企业当中不公平现象。给了领导者权力寻租的空间。让他们凭借主观想法来打压那些不服领导或者单位当中和自己看着不顺眼的人。第三,这种制度并不能激励
员工
奋发向上。而是使每个员工都慌慌不可终日。无心工作,更容易产生混日子,拿工资的想法。第四,影响企业的创造能力。员工一个...
你赞同公司实行「
末位淘汰
制 」吗?
答:
所以,与其花精力担心和反对
末位淘汰
,不如花时间提升自身价值,市场永远不会淘汰有价值的人。从宣传层面看,这绝对是一招臭棋。作为公司,你要针对的只是末位那极少数人,直接去跟这些人沟通、对他们进行淘汰就好,何必要大张旗鼓的宣传,反而使得所有人产生不安呢?本来公司是占理的,把影响团队的蛀虫开...
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