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本月底发上个月工资
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,工资至少
每月
支付一次,工资支付的日期有用人单位与劳动者协商确定。所以约定
发放工资
也是合法的。法律依据:《《工资支付暂行规定》 》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
法律分析:很多公司是当月
发上个月
的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律...
月底发上个月工资
违法吗
答:
每月
月底发上个月工资
不违法。根据国家相关法律的规定,公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话,劳动者可以依法维护自己的权利。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:1、到...
这个
月底发上个月
的
工资
这个月的工资叫押工资吗?
答:
法律分析:这个
月底发上个月
的工资,这种行为不叫押工资。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半
个月工资
,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
这个月
发上个月
的
工资
是什么意思
答:
法律分析:用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,这种支付方式也被称作“下打租”,与之对应的是大多数公务员或事业单位
月底
就支付了下个月的工资,被称为“上打租”。公司这个月
发上个月工资
,多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,计算绩效...
月底发上个月工资
违法吗
答:
法律分析:如果双方劳动合同中有约定,则不违法。如果没有约定,双方可以重新协商
工资发放
方式,但是用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
一、
月底发上个月
的
工资
合理吗1、只要不是拖欠工资等行为即可。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
本月底
才
发上月工资
是否合法?
答:
本月底
才发上
月工资
是合法的。很多公司是当月
发上个月
的工资,这种情况是合理合法的,只要在劳动合同约定的时间范围之内,不是拖欠工资等行为即可。当遇到工资拖欠好几个月不发放时,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
上个月
的
工资
这个
月底发
合理吗
答:
法律分析:企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的,如果上月入职,企业延期两
个月
再
发工资
就是违法的,员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是
本月发上月工资
,这是比较通行的做法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政...
第二个月
月底发上个月工资
合法吗
答:
1. 法律没有规定具体的
发工资
时间,只要用人单位按照与劳动者约定的日期支付工资即可,且
每月
至少支付一次。2. 具体发工资时间应查看劳动合同中的约定,通常公司会在每月的15日或30日
发放工资
。3. 根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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