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公司月底发上个月工资
月底发上个月工资
违法吗
答:
每月月底发上个月工资不违法
。根据国家相关法律的规定,公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况
是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可
。如果用人单位拖欠工资的话,劳动者可以依法维护自己的权利。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:1、到...
本
月底
才
发上月工资
是否合法?
答:
本月底才发上月工资是合法的
。很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要在劳动合同约定的时间范围之内,不是拖欠工资等行为即可。当遇到工资拖欠好几个月不发放时,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
月底发上个月工资
的
公司
怎么样
答:
月底发上个月工资的公司可能存在以下情况:1.公司管理比较规范,财务制度比较健全
。每月按时发放工资,能够体现公司的诚信和员工权益的保障。2.公司规模较大,资金流动比较稳定。月底发上个月工资的公司一般具有较大的规模和稳定的资金流动,能够承担起这种工资发放方式所带来的成本和风险。3.公司对员工表现...
每月
月底发上个月工资
违法吗?
答:
法律分析:不违法
。根据国家相关法律的规定,公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况
是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可
。如果用人单位拖欠工资的话,劳动者可以依法维护自己的权利。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
2、也可以直接申请仲裁,仲裁费用200至300元,如果胜诉全部由
公司
负担;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司
这个
月发上个月工资
合法吗
答:
法律主观:根据 劳动法规定 ,
企业
必须按时 向员工支付 工资报酬。 员工上月入职这个
月工资
才发是合理合法的,如果上月入职,企业延期两
个月
再
发工资
就是违法的,员工有权主张经济赔偿。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
很多公司是当月发上个月的工资,
这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可
。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对...
这个
月发上个月
的
工资
合法吗
答:
如果约定的是20号发,这是合法的,因为工资发放日本来就是双方自由约定。综上所述,很多公司是当月发上个月的工资,
这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
月底发工资
的
公司
怎么样
答:
月末发工资
的
公司
一般不太好。月末发工资并不是指月底结算当月的工资,而是指月底结算
上个月
的工资,这样相当于会拖欠员工一个月的工资。这样的情况,一般会出现在规模小的工厂以及制度不完善的公司,有时候就会面临资金紧缺的问题,老板为了资金流转,所以就会在次月的
月底发放工资
,这样的
企业
往往离职率也...
本
月底
才
发上月工资
是否合法?
答:
按照劳动合同法和
工资
支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们
公司
不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一
个月
的工资,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一个月,也就是说知道你不做了,...
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当月月底发工资的公司
月底发当月工资的公司好不好