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月底才发上个月工资
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,工资至少
每月
支付一次,工资支付的日期有用人单位与劳动者协商确定。所以约定
发放工资
也是合法的。法律依据:《《工资支付暂行规定》 》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
月底发上个月工资
违法吗
答:
每月月底发上个月工资不违法
。根据国家相关法律的规定,公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是
合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可
。如果用人单位拖欠工资的话,劳动者可以依法维护自己的权利。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:1、到...
这个月
发上个月
的
工资
合法吗
答:
如果约定的是20号发,这是合法的,因为工资发放日本来就是双方自由约定
。综上所述,很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是
合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
月底发放上月工资
是否违法
答:
法律分析:合法,达到了按月支付条件,用人单位通常在下个月支付
上个月
的
工资
,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。相关法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
这个
月底发上个月
的
工资
这个月的工资叫押工资吗?
答:
法律分析:这个
月底发上个月
的工资,这种行为不叫押工资。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半
个月工资
,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
上个月工资
下个月
月底发
违法吗
答:
依据我国劳动法的规定,劳动者的
工资
是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下
个月才发
,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。...
月底发工资
是发当月工资吗
答:
月底发
工资是
发上个月工资
,具体如下:1、工资通常是当月发上个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的;2、工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以...
次
月底发上个月工资
合法吗
答:
法律分析:压一
个月工资
,不是一个月工资不发,是当月工资下
月底
前发放。当月
发放上
月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
月底发上个月工资
的公司怎么样
答:
月底发上个月工资
的公司可能存在以下情况:1.公司管理比较规范,财务制度比较健全。每月按时
发放工资
,能够体现公司的诚信和员工权益的保障。2.公司规模较大,资金流动比较稳定。月底发上个月工资的公司一般具有较大的规模和稳定的资金流动,能够承担起这种
工资发放
方式所带来的成本和风险。3.公司对员工表现...
上个月
的
工资
这个
月底发
合理吗
答:
法律分析:企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个
月工资才发
是合理合法的,如果上月入职,企业延期两
个月
再
发工资
就是违法的,员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月
发上月工资
,这是比较通行的做法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政...
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