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月底才发上个月工资
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
法律分析:很多公司是当月
发上个月
的
工资
,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七...
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,工资至少
每月
支付一次,工资支付的日期有用人单位与劳动者协商确定。所以约定
发放工资
也是合法的。法律依据:《《工资支付暂行规定》 》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
法律分析:很多公司是当月
发上个月
的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律...
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
法律分析:很多公司是当月
发上个月
的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律...
本
月底才发上月工资
是否合法?
答:
本
月底才发上月工资
是合法的。很多公司是当月
发上个月
的工资,这种情况是合理合法的,只要在劳动合同约定的时间范围之内,不是拖欠工资等行为即可。当遇到工资拖欠好几个月不发放时,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
次
月底发上个月工资
合法吗
答:
单位应当解除劳动合同时应当提前一
个月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议要及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。员工
上
月入职这个
月工资才发
是合理合法的,如果上月...
每月月底发上个月工资
违法吗?
答:
法律分析:不违法。根据国家相关法律的规定,公司应该每个月都按时支付一
工资
给劳动者。当月
月底发上个月
的工资这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话,劳动者可以依法维护自己的权利。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
一、
月底发上个月
的
工资
合理吗1、只要不是拖欠工资等行为即可。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
下个月
发上个月工资
合理吗
答:
法律分析:合理,根据劳动法规定,企业必须按月向员工支付工资报酬,工资至少每月支付一次,具体
工资发放
日期由劳动者和用人单位协商约定,只要工资支付周期不超过一
个月
都是合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
每月月底发上个月工资
违法吗?
视频时间 01:17
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