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标准工时制加班费
现深圳劳动法规定周六.日
加班
划多少钱一小时?
答:
1、无论是五天还是六天工作制,周日加班,可以安排同等时间补休。不能安排补休的,支付200%的加班费
。2、加班应以“小时”来为计算单位:某员工加班6小时,月工资1500元,其加班费为:A、在标准工时外延时工作的:6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元;B、在休息日加班的:6小时*8.63*200%=103...
标准工时加班费
怎么算
答:
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工时是在标准工作环境下,进行一道加工工序所需的人工时间。...
工时制
工资如何计算工资
答:
此外,法定节假日享受全额工资,因此,每个月的计薪天数为261/12=21.75天,
每小时的加班费为(月工资总额/21.75/8)
,工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费,周末按2倍支付加班费,法定节假日按3倍支付加班费。【法律分析】《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
加班费
计算方法及公式
答:
标准工时制的加班费计算公式如下:
1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%
。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。综合计算工时制下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行...
标准工时制度加班费
怎么算
答:
一、标准工时制度加班费怎么算标准工时制度加班费的计算:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。二、员工追讨加班费的期限是多久 找...
劳动法规定工作日
加班工资
怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何计算...
答:
1、
标准工时制度的加班费
计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
标准工时制加班费
怎么算
答:
一、标准工时制加班费怎么算标准工时制加班费计算方法:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。二、不定时工时制需要每年申请吗 找法网...
劳动法
加班费
计算方法及
标准
答:
法律分析:劳动法
加班费
计算方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时
加班工资标准
=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
标准工时
有
加班费
吗
答:
答案:
标准工时
计算
加班费
应该是除以21.75天。之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问,是因为原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的,但是2008年劳动部下发了通知,将职工的日工资改按月计薪天数折算,原来按照月工作日天数折算的办法废止。劳动保障部已发出通知,由于《全国年节及纪念日放假办法》...
国家对
加班费
计算基数规定
答:
一、
标准工时制
的
加班费
计算公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75/8小时*加班时数*150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75/8小时*加班时数*200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75/8小时*加班时数*300%。4、根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,国家...
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