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标准工资是不是底薪
基本工资是底薪
吗
答:
基本工资不是底薪
。基本工资是根据员工的具体工作岗位和职责确定的,而底薪则是根据当地的最低工资标准确定的,基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是固定的,除非合同或规章制度发生变化,基本工资和岗位工资相对固定,而岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求来确定的...
底薪
是什么意思
答:
也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
底薪是保底的
。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加其余的,这个就是工资了。
基本工资
和
标准工资
的区别在哪里?劳动法中的标准工资,是加过加班费的...
答:
现行的法律中没有基本工资和标准工资这二个概念。
一般用人单位把标准工资作为某岗位的标准工资,其中包括了基本工资(一般也称为底薪)、岗位工资、津贴、奖金等等
,但不包括加班工资。参考资料:因为知道,所以回答
基本工资是底薪
吗?
答:
基本工资和底薪不是同一概念
,底薪是最低工资保障标准额,基本工资是工资构成的一部分,相对固定。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条...
基本工资是底薪
吗
视频时间 00:42
基本工资是底薪
吗
答:
基本工资
不是底薪
。
基本工资是
工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
底薪是什么意思 什么
是底薪
答:
1.
工资底薪
即是指劳动者的基本工资,。劳动者的
基本工资是
按照劳动合同约定或国家、企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也被称为标准工资。一般来说,基本工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分。2. 基本工资有保障。也就是说,不管这个月的表现如何,都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者...
基础
工资是不是底薪
答:
不是
。工资与
底薪
一般不一样。
基本工资是
工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。
基本工资是底薪
吗
答:
不是
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而
底薪
是劳动法规定的当地最低保障工资基数。
基本工资是
用会话方式表示工资额的方式。这种工资限制的表现大部分反映在销售类人员的工资中,有以计数、计时方式为标准的工作...
底薪
和
基本工资
有什么区别
答:
1、
底薪
:是劳动法规定的当地最低保障工资的基础,即劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,由所在企业支付最低劳动报酬。2、基本工资:是根据劳动合同协议或国家和企业的规章制度规定的
工资标准
计算的。也称为标准工资。一般来说,
基本工资是
工人劳动报酬的主要组成部分。用人单位应当按照规定的工资...
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