不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
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第1个回答 2020-06-30
日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数；小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
基本工资计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。
一般地说，标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间的工资水平的主要手段。
扩展资料：
标准工资作为计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数。
所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要，很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然是错误的。
不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。
参考资料来源：百度百科-基本工资
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