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档案离职后放在前单位
辞职后
个人
档案
可以保存
在
原
单位
吗
答:
辞职以后个人档案当然不能保存在原用人单位
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,原用人单位一般也会在员工辞职以后的15天内给劳动者办理档案转移手续,如果劳动者暂时没有新的工作,档案会暂时交由当地的人才托管中心保存。 一、辞职后个人档案可以保存在原单位吗?辞职后个人档案不可以保存在原单位...
离职后档案在
原
单位
能存放多久
答:
离职后档案在原单位能存放2年
。法律规定离职员工文本一般保存两年,档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。人事部将离职员工的档案重新归档,...
离职后
个人
档案
一般存
放在
哪里
答:
一、离职后个人档案一般存放在哪里1、离职后个人档案,
一般存放在到户籍所在地的人才中或者新的工作单位
。事业档案转递分为两种情况进行转递:(1)在离职后并没有找到新的具有档案接收权的工作,那么个人档案就需要转递到户籍所在地的人才中心进行档案托管;(2)在失业后一个月内就找到新的工作,并且工...
辞职后
没工作把
档案
还
放
原
单位
可以吗
答:
劳动者辞职后没工作把档案还放原单位是可以的
,劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局 《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由...
辞职了档案
一直存
放在
原
单位
有问题吗
答:
法律分析:辞职了档案一直存放在原单位,是不可以的
。如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。辞职后档案不可以一直放在原单位,新单位就业后档案在一个月内转移到新单位。没找到新单位就业,档案在一个月内转移到当地劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所;符合领取失业...
离职了档案
可以继续
放在
公司吗
答:
法律分析:
辞职后档案不可以一直放在原单位
。新单位就业后档案在一个月内转移到新单位;没找到新单位就业,档案在一个月内转移到当地劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所;符合领取失业保险的离职员工,人事档案都由员工自己带走到就业局领取失业保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...
从公司
离职后档案
怎么办
答:
职工被劳教、劳改,原所在
单位
今后还准备录用的,其
档案
由原所在单位保管。 《 劳动法 》第二十四条 经劳动 合同当事人 协商一致, 劳动合同 可以解除。法律客观:《 劳动合同法 》第五十条 劳动合同 解除或者终止后双方的义务 用人单位应当
在
解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
离职后档案在
原
单位
能存放多久
答:
离职后档案在
原
单位
能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年,期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。离职后没有新工作单位人事档案处理方法有:1、由公司所在的人才中心开具调转人事档案关系的...
离职后
个人
档案
如何处理
答:
1、如果职工已经提前找好了下家,那么说明档案有了接收
单位
,可以直接将档案转移到新的单位,若单位不能接收的话,可以存
放在
人才市场进行托管;2、没有找好下一个单位的,一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管,等找到单位后再将档案转移到新单位。
辞职了档案
由职工所在单位在一个月内将其档案转...
离职后档案
可以在原公司放多久
答:
法律分析:一般
在
一个月左右,办理完辞职交接手续后应该拿到离职证明,原
单位
盖公章的。就可以转
档案
。国企、事业单位、政府机关等有人事权的单位可以暂时保管离职人员的档案;
辞职后
暂无接收单位的,也可将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。民企和外资企业等没有人事权的单位不能保管档案...
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