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正常工作时间工资和应付工资区别
应付工资和
应发工资的
区别
答:
应付工资
、就是工资表(应发工资金额) 实付工资,就是工资表“应实际发放工资”(扣除社保公积金和个税) 工资总额,按每月工资表的应发工资金额汇总
应付工资和
实付工资的
区别
答:
一、它是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、
时间
、精力,而应给予职工的一种补偿。二、举个例子:我们有个员工的基本工资是2100元,补贴200元,个人社保100元,请假1天70元,罚款100元,这个月的个税是多少,如何计算?
应付工资和
实付工资分别是多少?他的应付工资等于基本工资...
基本
工资和
考核工资要不要算进
应付工资
?
答:
基本
工资和
考核工资通常是员工的
正常薪资
组成部分,而
应付工资
是指企业应向员工支付的总工资(包括基本工资、津贴、奖金、加班费等)。因此,基本工资和考核工资的确应该算进应付工资。不过,需要根据企业规定和劳动法律法规的要求进行具体核算,一般包括社保、公积金、个税等方面的扣除,以得出实际应支付给员工...
应付
职工
薪酬
是实发
工资
还是应发工资?
答:
应付职工薪酬的金额既不是实发工资,也不是应发工资,而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额,当然如果这两项都为零,则就是应发工资的金额。
应付工资与
实发工资有
区别
吗?在实际
工作
中,企业应注意应付工资与实发工资之间的区别,不能按实发工资直接进行账务处理,
应付工资和
应扣款项都应进行账务处理...
应发职工
薪酬和
实际发放职工
薪酬区别
答:
应发职工
薪酬和
实际发放职工薪酬的
区别
如下:1、应发职工薪酬是企业计算出的税前
工资
总额,包括岗位工资、考勤、业绩等因素;2、实际发放职工薪酬,即实发工资,是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额;3、
应付
职工薪酬的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目,按企业规定...
所谓的
工资
是指实发工资还是基本工资?
答:
回答:是实发工资。
工资
是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长
工作时间
的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。 《劳动法》中对工资没有定义,实践当中,用人单位在工资构成外使用名目繁多的各类工资性补贴、...
应发
工资和
实发工资的
区别
答:
应发
工资和
实发工资的
区别
如下:1、应发工资是劳动者在提供了
正常
劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,不得低于当地的最低工资标准;2、实发工资是在计算出
应付工资
后,扣除五险一金、个税等应扣款项后,实际发放给个人的工资金额;3、在正常劳动情况下,扣除符合规定的款项后的工资不得...
时薪和
月薪
有什么
区别
答:
日薪制的计算,是按职工实际出勤日数和日工资计算其
应付工资
,亦称正算法。 其计算公式如下: 应付计时工资=出勤日数×日工资 采用日薪制计算职工应付计时工资时,有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际
工作
天数不同、职工出勤的天数不同,所以每个月份都需要计算,计算工作量较大。 三。...
从业人员
工资
总额
和应付
职工
薪酬
的
区别
答:
从业人员
工资
总额
和应付
职工
薪酬
的
区别
如下:“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念,是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控,特别设置的用来监控个人收入的一个指标,它常与监控个人支出的“物价指数”指标一起使用。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额...
应付工资
问题
答:
应付工资
是指企业在一定
时间
内应支付给本单位全体职工的工资总额,而形成的企业对职工的负债。因为企业应按月支付职工工资,所以,应付工资存在的时间不长,属于流动负债。其中全体职工包括:固定职工、合同制职工、临时职工、计划外用工中经县以上劳动部门正式批准常年参加企业生产的亦工亦农人员和个别企业用...
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正常工作时间工资不包括
正常工作时间工资包括哪些
没有约定正常工作时间工资
乙方正常工作时间工资按
正常工作时间工资法律解释