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正常工作时间工资
工资正常
按多少天算
答:
法律分析:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
正常工作时间工资
不包括
答:
加班工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等条件下的补助以及按照规定不属于工资的其他费用。通过查询正常工作时间的信息得知,
正常工作时间工资
不包括加班工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等条件下的补助以及按照规定不属于工资的其他费用。
正常工作时间工资
怎么算
答:
折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。1、日工资=月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时。3、月计薪天数(365天-104天)÷12月=21、75天。一、
正常工作时间工资
怎么算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
工作时间工资
如何计算?
答:
计算职工工作的时间如下:以月、季、年的工作日×每日8小时
。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位,在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系,其须遵从用人单位的各项规章制度。【法律依据】《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》第一条制度工作时间的计算:年...
劳动法规定
工作
多久有
工资
答:
法律分析:根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的
工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间...
“标准工资”、“
正常工作时间工资
”,包括哪些?
答:
答:“标准工资”、“
正常工作时间工资
”是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。标准工资不包括下列各项: (一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照...
劳动法规定
工资
计算标准
答:
一、劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定
正常工作时间工资
数额的,可按劳动者...
中国的劳动法规定工作几小时是
正常
的
工作时间
答:
目前实行的是,职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说,每日工作8小时、每周工作40小时是
正常
的
工作时间
。《国务院关于职工工作时间的规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在...
正常上班是多少小时,如果超过
正常时间
算加班吗?加班的
工资
该怎么算?
答:
正常上班一般每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过
正常时间
算加班应支付相应的加班
工资
。加班工资:平常工作日延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排加班又不安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
国家法定上班
时间
答:
应当按照不低于日或者小时
工资
基数的300%支付加班工资。综上所述,国家规定上班时间为每天不超过八小时,平均每周不超过四十四小时的工时制度,每周至少休息一日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
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