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正常辞工工资怎么结
正常员工辞职
后
怎样
发放
工资
视频时间 00:52
工厂
辞工
多久
结工资
答:
劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。根据《工资支付暂...
工厂
辞工
多久
结工资
呢
答:
律师解答 劳动者从工厂辞工,用人单位应当
在解除或者终止劳动合同的时候就结工资
,
工资应当按照双方在劳动合同中约定的标准和劳动者的实际出勤天数来计算
,并且应当一次性结算清楚。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人...
辞工工资
是不是一起结
答:
【法律分析】
正常离职的,离职当天就应该结算工资
。不结算可以随时投诉单位非正常离职的,离职后超过工资发放日不发放工资,可以投诉单位因为工资问题申请劳动仲裁,最晚离职一年内申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...
做了10多天
辞工
了是立刻
结工资
吗
答:
也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资
。 做了10多天辞工了也可以要求立刻结工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,...
辞工工资
是不是一起结
答:
法律分析:是,
辞工
的话应该在
离职
当天结清
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
急
辞工
劳动法是
怎么
规定结算
工资
答:
劳动法
辞职工资
结算应是双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
工厂
辞工
多久
结工资
答:
法律分析:离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
急
辞工
是不是立马
结工资
答:
辞职
了
工资
一般是立马结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。按我国法律规定,职工遇突发事件,可以辞职。工资按
离职
那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急
辞工
未办理辞职...
员工辞职
不干了
工资
什么时候结清?
答:
一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关...
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