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正式工公司让员工提前离职
正式工
提交
辞职
申请
公司让提前
走属于违反劳动合同吗
答:
离职日期没到就赶人走不合法
。辞职报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经...
公司让员工提前离职
是否应该把工资结清
答:
律师解答
公司让员工提前离职应该把工资结清
。劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果因为员工离职,公司就拒绝发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
没有到
离职
日期,
公司让
你
提前
走,违法吗
答:
提前30天辞职,不是一定要30离职
。
公司要你到第30天才能离职也可以的
,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、员工辞职有补偿金吗员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工...
辞职
报告未到期,
公司让提前
走人合法吗?
答:
也就是说,
只要当事人是正式工,提前三十天书面申请离职,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让走,都可以走了
;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,
可以主张赔偿,或者去劳动局举报
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
员工申请
辞职
30天内,
公司
可以
让员工提前离职
吗?
答:
正式员工辞职必须提前30日
,这是对员工的要求,否则就是违法的;对于用人单位而言,对于员工的辞职申请,在30日内随时可以批准;如果超过30日不批准的,员工可以自行离职,并不违法,而用人单位必须给付足额工资,且协助办理好相关的手续。当劳动者提出辞呈时,其实已经是相当于和公司发出解除劳动关系的要约...
员工申请
辞职
30天内,
公司
能
让员工提前离职
吗?
答:
员工离职大多数是因为自己有了更好的工作岗位,又或者是其他的一些事情,这个时候需要按照公司的流程走,
基本上要提前30天报备
。这是因为公司的运营模式比较大,如果没有提前告知,直接走人的话,可能给公司造成一定的亏损,另外也会导致公司的运行出现一定的问题,因此为了保障公司的权益,所以有这样一项...
公司要求提前
两个月
提出辞职
,是否合法?
答:
在我国司法实践当中,
员工
在没有
提前
一个月通知就走人的情况下,只有单位举证证明员工的突然
离职
给公司造成损失以外,一般是不会支持公司的赔偿请求的。另外,如果是因为单位存在违法行为,员工有权立即解除劳动关系,并有权
要求公司
支付经济补偿金,具体包括以下情形:一、未按约定提供劳动保护和劳动条件;二...
公司
为难员工
让员工辞职
违法吗
答:
职工主动提出与
企业
解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿
要求
,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,
职工离职
后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和...
公司让员工提前离职
是否应该把工资结清
答:
法律分析:
员工辞职
,只需要
提前
三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且
要求
单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况后,该怎么办?
答:
如果
公司
未经你允许随意解除劳动合同,那么你可以追究责任,
要求
一定的赔偿。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿
离职
,聪明的
员工
会这样回应。很多职场人为了生计,不得不向公司低头,接受公司的安排,转岗或者降薪。3.在签订劳动合同的时候,我们都有明确的岗位、工资和员工的待遇。
企业
未经员工同意擅自...
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