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民营企业员工的保留工资
停工留薪期间
工资
怎么发放
答:
1.发放方式:停工留薪期间的工资一般按月发放,具体发放时间应与企业日常工资发放时间相同
。如遇特殊情况,企业可与员工协商调整发放时间。2.发放标准:停工留薪期间的工资发放标准应根据国家法律法规和企业规定确定。一般情况下,员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇,但也可能根据具体情况有所调整,如按...
工资的保留
金额是什么意思
答:
保留金额是指个人工资中必须留下的一部分资金,用于支付各种扣除项或者应急情况
。在工资支付时,单位会从员工的工资中扣除一定比例的保留金额,以保障个人工资金额的稳定性。这一做法既有利于企业管理,也能够有效维护员工的合法权益。保留金额的具体比例和用途,往往根据所在城市、企业规模、岗位级别等因素而...
停职留薪什么意思
答:
停职留薪是指企业在员工因故暂时无法正常工作的情况下,为了保留员工的劳动关系和职位,暂停员工的工作,
但仍按照原工资标准支付员工一定期限内的薪资
,等待员工恢复工作能力后重新上岗的一种制度。一、停职留薪的概念 停职留薪是企业对员工的一种特殊安排,旨在保护员工的权益,同时维护企业的稳定运营。在员...
停薪留职期间
工资
待遇怎么发放
答:
1、按照劳动合同的约定,继续支付员工的工资
。2、如果劳动合同没有约定,则根据企业与员工协商的结果,可以按照全额工资、基本工资加补贴或者80%的工资标准支付。3、如果企业与员工没有进行协商,则根据员工的工作年限和职位等级,按照相关政策规定,
支付员工基本工资加补贴或者80%的工资标准
。一、停薪留职的...
什么是
保留工资
?
答:
保留工资”。理论上,
保留工资应该是劳动者‘次佳职位’所能带来的报酬(机会成本)
。另解:保留工资是国有企业在处理老员工,尤其是原国有身份员工在薪酬改革后工资下降矛盾的常用手段。一般就是将这些员工薪酬改革前后工资下降的差额部分作为保留工资,随以后工资调整进行冲减。
什么是
保留工资
理论,它对薪酬水平管理对启示是什么
答:
保留工资
”。理论上,保留工资应该是劳动者‘次佳职位’所能带来的报酬(机会成本)。另解:保留工资是国有
企业
在处理老员工,尤其是原国有身份员工在薪酬改革后工资下降矛盾的常用手段。一般就是将这些
员工薪酬
改革前后工资下降的差额部分作为保留工资,随以后工资调整进行冲减。
离职后
公司
有义务保存我
的工资
记录吗
答:
单位在员工离职之后需要保存员工的人事档案等资料两年,以备查询。离职
员工的工资
记录,在外部审核时一般会要求提供一年内的工资记录。所以单位也会保存
员工工资
记录一年的时间。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
离职后,以前扣除
的保留工资
会发放给我们吗
答:
视情况而定了 首先,离职时,是否已经按规定办理了离职手续,单位是否签批 再次:以前扣除
的保留工资
是怎样定性的,是否是作为你造成
公司
损失的赔付预留款 其次:你在职期间有无单位书面且有签字责任赔偿数。最后:如果你未造成公司损失且无书面材料的,公司是不能扣留你之前应发给你的工资的 ...
工资
里
的保留
津贴是什么意思?
答:
保留
津贴是指
企业
为了留住
员工
而给予的一种福利,通常以固定金额或者比例形式计算。这个津贴并不属于正常
工资
范畴,但会被纳入到总收入中进行计算。保留津贴通常是针对某些特定岗位或者高级职位的员工提供的,旨在激励他们继续为
公司
做出更多的贡献,并且避免他们跳槽到其他公司。因此,在签订劳动合同时,双方可以...
公司
实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
员工工资
是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而
薪资
不同造成的内部矛盾,以及避免
员工的
消极情绪。2、有利于公司管理 员工在乎的是自己的利益,而领导在乎的是
公司的
利益,只有...
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