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没发工资条算违法吗
不发工资条违法吗
答:
法律分析:
一、公司不发工资条是违法的
,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾...
不发工资
单
算不算违法
答:
法律分析:公司不发工资条是违法的
,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的...
工资条不发算不算违法
答:
综上所述,
工资条不发算违法
,用人单位应向劳动者提供个人工资清单,拒绝提供是违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉,要求强制执行,以保障劳动者的知情权和监督权。根据《工资支付暂行规定》,这一规定旨在确保劳动者了解工资构成,防止克扣或拖欠现象的发生。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第六条 ...
单位
不发工资条违法吗
答:
法律分析:公司不给工资条,是不合法的
。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单,因此公司是需要按规定给员工工资条的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
不发放工资条违法
责任
答:
法律分析:不发放工资条,有违法责任
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额...
上班没有
工资条违法吗
答:
公司
不给工资条
不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将I资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有。公司没有签订劳动合同
违法吗
公司不签劳动合同的行为
是违法
的...
单位
不发工资条违法吗
答:
法律分析:单位
不发工资条违法
。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,企业不提供
工资条是
一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议,督促建立健全发放工资条制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应...
企业
不发工资条违法吗
答:
法律分析:单位
不发工资条违法
。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,企业不提供
工资条是
一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议,督促建立健全发放工资条制度。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以...
单位
不发工资条违法吗
,到哪里去
答:
法律分析:单位
不
提供
工资条属于
侵权行为,职工可以去劳动局投诉用人单位,携带好相关的证据材料,包括相关的书面投诉材料、劳动关系证明等,职工对个人工资分配方案享有知情权和监督权,即职工有权知道自己的福利待遇和工资形式等。因此,企业不提供
工资条是
一种侵权行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
企业
不给
员工
发工资条违法吗
答:
法律分析:公司
不给工资条是
不合法的, 根据《劳动法》规定,员工对于公司规定的分配方案,享有知情权和监督权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...
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