33问答网
所有问题
当前搜索:
没干满一个月
如果
没干满一个月
工资怎么算的
答:
法律分析:不
满一个月
工资按实际出勤天数计算。其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律...
没干满一个月
有休息吗
答:
法律分析:无论干多长时间,休息时间是按法律规定的,一星期至少有一天的休息时间,所以休息时间并不是根据工作时间的长短来规定的,如果不
满一月
工资的话是按出勤天数计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
没做
满一个月
的工资怎么算
答:
法律分析:根据我国相关规定,劳动者没有
干满一个月
辞职的,支付的工资应当是其实际工作时间的工资,干几天付几天的工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
我签了劳动合同,但没有做
满一个月
,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
答:
没有做
满一个月
,现在不想做了,可以提前三天申请离职,工资离职时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
签了合同
没干满一个月
答:
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六
个月
。第三十一...
签了劳动合同,还
没干满一个月
可以走吗
答:
法律分析:签了劳动合同,还
没干满一个月
可以走。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同离开公司;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,离开公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
签了合同
没干满一个月
还发工资吗
答:
工作不到
一个月
也应发放工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
离职
未干满一个月
会扣工资吗
答:
法律分析:劳动者
没干满一个月
辞职是有工资的 如果用人单位拒绝支付其工资的 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资 有两个途径可以要求支付工资:1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2可以到当地劳动局申请仲裁 要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
没干满一个月
有带薪休息吗
答:
法律分析:不
干满一个月
一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
没干满一个月
按最低工资给么
答:
法律主观:
没干满一个月
,按实际出勤天数计算工资,日工资的=月工资收入÷月计薪天数,当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
学徒没干满一个月就辞职了
底薪没干满一个月有吗
工作不满一个月工资怎么算
新工作干了20天感觉不合适
试用期一个月没干满给工资吗
一个月没干满有工资吗
没上满一个月底薪怎么算
没干够一个月工资怎么算
不满一个月离职