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没有劳动合同离职需要多久
没签
劳动合同离职需要
提前
多久
申请
答:
法律分析:试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了
,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以...
没有
签订
劳动合同
的
员工辞职需要多久
才可以?
答:
劳动者辞职,
一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位是违法的,
可以随时辞职
,不需要通知用人单位,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律分析个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
没有
签定
劳动合同
,
离职需要
提前
几天
申请?
答:
根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,
若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同
,劳动者可以先和用人单位协商,把工作交接好,就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,
一般三天后可以走
,如果试用期过后就要提...
没签
合同
但有办了社保,提前
多久离职
申请
答:
员工辞职的,
可以提前30日提出书面辞职申请
。另外,用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】1.《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.《劳动合同法》第八...
没签
劳动合同
提交
辞职
报告后
多久
可以
离职
?
答:
《劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
短期工
没有
签
合同辞职要
提前
多久
答:
法律分析:短期工
没有
签
合同辞职要
提前30天。即使30天后,老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除
劳动合同
通知”或“辞职通知”,而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方...
没有
签
劳动合同辞职需要
提前
多久
答:
没有
签
劳动合同辞职
可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内
需要
将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
未签订
合同
未购买购买社保如
离职需要
提前
多久
答:
法律分析:劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫
辞职
,是不
需要
提前一个月的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ...
没有
签
合同
,
辞职需要多久
才能走?
答:
没有签合同,仍应提前30天辞职,所以辞职后需要30天才能离职。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
我在一家小工厂上班没签定
劳动合同
,
辞职需要多久
呢?
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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