没签合同但有办了社保，提前多久离职申请

Question

有签合同和没有签合同的区别在哪里

Answer 1

员工辞职的，可以提前30日提出书面辞职申请。另外，用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
【法律依据】
1.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。来自：求助得到的回答

Answer 2

用人单位与劳动者未签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职。
《劳动合同法》第三十八条规定 用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，
（二）未及时足额支付劳动报酬的，
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

Answer 3

根据劳动法相关规定，签订劳动合同就要给职工缴纳社保。如未缴纳社保，可以找当地劳动监察部分反映。本回答被网友采纳