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交了社保没签合同的要赔偿吗
公司没有和员工
签订合同
,但是给员工缴纳
社会保险
了,现在员工主动离职...
答:
按照规定,
公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的
。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
没签劳动合同
但是
交了社保要赔偿
么
答:
违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定中强调的是未签订劳动合同的需要支付二倍工资,与社保无关。所以你可以用社保举 证,证明你们...
交了社保没签合同的要赔偿吗
答:
交了社保没签合同可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资,还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金
。交了社保没签合同属于劳动纠纷不能直接起诉到法院,要先申请劳动仲裁。社保问题法院也不处理,未交社保直接向当地人社部门举报。未签劳动合同被辞退的 仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单...
没签劳动合同
但是
交了社保要赔偿
么
答:
【法律分析】买了社保没签劳动合同,
劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿
。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。无论是否缴纳社保,都应该签订书面劳动合同,不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。对于用人单位自用工之日起超过一个月...
买
了社保没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:有
社保
但没有
签劳动合同需要
支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
没签劳动合同
但是
交了社保要赔偿
么
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同的
双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济
补偿
金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
交了社保没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
综上所述:
交了社保
但
没签劳动合同
的员工,在寻求
赔偿
时,需先认定劳动关系,然后依据相关法律法规主张赔偿。在申请仲裁或提起诉讼时,应提供充分的证据并注意时效问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《...
有
社保
但没有
签劳动合同需要
怎样
赔偿
答:
法律分析:在我国进行合法的劳动者,受劳动法和劳动合同法的保护。相关的当事人在用人单位进行工作时,如用人单位为劳动者缴纳相关
的社保
,单位签订劳动合同的。相关的劳动者可以根据劳动合同法的相关规定,
未签订劳动合同
需支付劳动者相应的
赔偿
金的规定,进行索赔。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立...
没有
签劳动合同社保
还能
赔偿
嘛
答:
无论是否签订了书面劳动合同,用人单位都有义务为员工缴纳
社会保险
。社保是员工的法定权益,也是单位应尽的社会责任。因此,即使
未签订劳动合同
,员工仍可以要求单位为其缴纳社保。三、未缴纳社保可
要求赔偿
如果用人单位未按规定为员工缴纳社保,员工有权向单位提出要求补缴
社保的
请求。同时,根据相关法律法规...
公司
没签劳动合同
但是
交社保
答:
用人单位和劳动者只
交社保
,但没有签劳动合同,也是可以要求用人单位进行
赔偿
的,根据相关的规定,用人单位和劳动者在一年以内
没有签订劳动合同
的话,劳动者是可以要求公司进行两倍工资的
补偿
,但是最多只能补偿11个月。可以,用人单位不签合同,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的...
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