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交了社保没签合同的要赔偿吗
没签劳动合同
,但买
了社保
医保,有
赔偿吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位给职工缴纳
了社保
但是没有
签劳动合同
可以索赔双倍工资吗?
答:
用人单位只有在职工入职后,一个月不满一年未与劳动者
签订劳动合同的
,才能索赔双倍工资。
单位给职工缴纳
了社保
但是没有
签劳动合同
可以索赔双倍工资吗?
答:
可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资,还可以随时解除劳动关系主张经济
补偿
金。一、补订合同,支付二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。
未签合同
...
6年
没签劳动合同
但是缴纳
社保
了,离职还能仲裁
赔偿吗
?
答:
如果用人单位未签订书面劳动合同,则应当按照劳动者要求为其签订劳动合同,如果用人单位
未签订劳动合同
,又未按照劳动者要求为其签订劳动合同的,视为存在劳动关系。因此,即使您没有签订书面劳动合同,但在实际工作中与用人单位建立了劳动关系并缴纳
了社会保险
,用人单位仍有给付劳动报酬并承担其他劳动权益的...
公司
未签定劳动合同
;但
交了社会保险
的;申请劳动仲裁赢的几率多大
答:
只要有证据证明和用人单位的劳动关系,申请劳动仲裁胜诉得几率就会很大。用人单位没有同劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同的
双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去...
公司
未签订劳动合同
但是
社保交了
算不算违法
答:
公司
未签订劳动合同
只
交社保
是违法的,用人单位
不签劳动合同
会被劳动者投诉到有关部门,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外
不签订劳动合同
对公司也有一定的影响。【法律分析】公司未签订劳动合同但是社保照发,算...
交了
10年
社保没签合同
怎么办
答:
第一、如公司没有
交社保
,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直 没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面
劳动合同 的
双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担
赔偿
金的,赔偿金的标准是经济
补偿
的两倍。如果是劳动者...
上班7个月,
未签订劳动合同
及购买
社保
,公司该如何
赔偿
答:
我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济
补偿
金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴
社会保险
等3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,...
单位没买
社保没签合同
,我以个人参保
交了
几个月社保,还能
要求
单位
赔偿吗
...
答:
根据你所说的情况,你单位存在违反《劳动合同法》《
社会保险
法》事实:一是单位与你存在事实用工关系,但未与你
签订劳动合同
;二是
未
按规定给你缴纳
社保
。现在的问题不仅仅是要单位承担你个人
参保的
费用,你完全有理由申请劳动仲裁,请求单位支付未与你签订劳动合同期间的双倍工资及社保部分
的赔偿
。要学会...
在公司十年
未签合同
只有六个月
社保
,已口头离职,能
要补偿吗
?
答:
可是,企业给你交纳了六个月,你也没法认为经济
补偿
金了。你能就补交
社保
问题向企业明确提出来,规定从你上岗之日起逐渐补交;企业不理睬得话可以向企业所在城市的劳动监察大队突发事件处理。按劳动法律要求,用工企业与劳动者创建劳务关系理应
签署
书面形式
劳动合同
书,并申请办理社保,这也是用工企业的法定...
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