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交了社保没签合同的要赔偿吗
公司
没签劳动合同
但是
交社保
答:
用人单位和劳动者只
交社保
,但没有签劳动合同,也是可以要求用人单位进行
赔偿
的,根据相关的规定,用人单位和劳动者在一年以内
没有签订劳动合同
的话,劳动者是可以要求公司进行两倍工资的
补偿
,但是最多只能补偿11个月。可以,用人单位不签合同,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的...
没有
签劳动合同社保
还能
赔偿
嘛
答:
二、
社保
缴纳是单位的法定义务 无论是否签订了书面劳动合同,用人单位都有义务为员工缴纳
社会保险
。社保是员工的法定权益,也是单位应尽的社会责任。因此,即使
未签订劳动合同
,员工仍可以要求单位为其缴纳社保。三、未缴纳社保可
要求赔偿
如果用人单位未按规定为员工缴纳社保,员工有权向单位提出要求补缴社保...
公司给员工
交了社保
,但
未签合同
:怎样
赔偿
答:
法律分析:
劳动合同
有效,是否缴纳
社保不
影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立...
公司
没签劳动合同
,但是给缴纳保险了,这个可以申请
赔偿吗
答:
没签劳动合同
,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴
社保
,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付
补偿
金(每服务一年支付一个月工资)。二、
未签订劳动合同
,其
赔偿
事宜...
公司没有
签合同
但是
交社保了
可以
要求赔偿吗
答:
可以要求双倍工资
签订劳动合同
,缴纳
社保
都是必须的 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
公司有缴纳
社保
,但
没签订劳动合同
,算违法么
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴
社会保险
,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济
补偿
金作为代通金。第四,
不签订
书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿
金,为...
交了社保没签合同
合法吗?
答:
法律分析:
不
合法。用人单位没与劳动者
签订劳动合同
,虽然缴
了社保
,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
未签劳动合同
但缴纳
了社保
答:
一、
没签劳动合同
但买
社保
了算违法吗? 没签劳动合同但买社保是算违法的,可以要求双倍工资
的赔偿
,在劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
未签劳动合同
但是
交了社保
公司应该怎么
赔偿
答:
一、
未签 劳动合同
但是
交了 社保
公司应该怎么
赔偿
? 根据《 劳动合同法 》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同...
交了社保没签劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
第六条,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济
补偿
...
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