没有签劳动合同社保还能赔偿嘛

Question

如题所述

Answer 1

未签订书面劳动合同并不影响员工享受社保待遇和维权。
一、未签劳动合同但存在劳动关系
在实际工作中，有些单位可能由于各种原因未能与员工签订书面的劳动合同，但这并不意味着劳动关系不存在。只要员工实际在单位工作，并接受单位的管理，领取单位支付的劳动报酬，那么劳动关系即已确立。
二、社保缴纳是单位的法定义务
无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险。社保是员工的法定权益，也是单位应尽的社会责任。因此，即使未签订劳动合同，员工仍可以要求单位为其缴纳社保。
三、未缴纳社保可要求赔偿
如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工有权向单位提出要求补缴社保的请求。同时，根据相关法律法规，单位还可能面临罚款等行政处罚。对于因单位未缴纳社保而给员工造成的损失，员工还可以要求单位进行赔偿。
四、维权的途径和注意事项
员工在维护自己的社保权益时，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式进行。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明劳动关系的存在。
综上所述：
未签订书面劳动合同并不影响员工享受社保待遇和维权。只要劳动关系存在，员工就有权要求单位为其缴纳社保，并在单位未履行社保缴纳义务时要求赔偿。员工在维权过程中应保留好相关证据，并选择合适的维权途径。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。