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交了社保没签合同的要赔偿吗
不签劳动合同
不买
社保
如何
赔偿
答:
不签劳动合同
不买
社保赔偿
具体如下:1、用人单位不签合同也不
交社保
,如果超过一个月,需要按照劳动者在本单位的实际工作时间,从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资,但是以十一个月的双倍工资为限;2、而欠缴
的社保要
由单位及时补缴,并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。企业不签劳动合同的法律...
不签劳动合同不交社保
怎么
赔偿
答:
不签劳动合同不交社保
具体
赔偿
如下:公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济
补偿
。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
没签劳动合同没交社保
被辞退怎么
赔偿
答:
没签劳动合同没交社保
被辞退的
赔偿
如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳
的社会保险
费用...
单位第一年试用期
没签合同没交社保
,第二年
交了
,现在离职一个月,能仲裁...
答:
是可以的。需要提供劳动关系证明。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且你的试用期一年,也是违法的,可以要求支付
赔偿
金。《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司
不
给
签合同
从第2个月开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给
交社保
入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源
社会保障
服务热线)。 3、离职
补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
老板最怕员工知道的劳动法小知识
答:
1、公司不给
签合同
,从第2个月开始,可以主张双倍
的赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资劳动法规定:入职公司需要缴纳社保,不存在试用期不缴纳的情况,如果自己权益受损,可以打12333举报。 2、公司不给
交社保的
,员工提出辞职后可以要求经济
补偿
金。经济补偿标准是按服员工在本单位的工作年限为准,满1年的支付1个月工资;...
公司
不签合同
不
交社保
怎么
赔偿
答:
公司
不签合同
不
交社保的赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
在单位做了九年没有
签合同
,也没有买五险,如果要离职,单位会有哪些
赔偿
...
答:
具体企业并没有
交社保
的时长为9年,因此经济
补偿
金的需求也仅有9年,终究9年之后企业是交纳了五险的。总的来说,用人单位工作中9年不仅并
没有签订合同
,都没有交纳五险的,可以规定用人单位补交9年
的社保
,假如依照劳动法三十八条离职的,还可规定用人单位给月9个月的经济补偿金。
农民工
没签合同
和
没交社保
能
赔偿吗
答:
双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放工资部分应该扣除。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同的
前一日,或期满一年的当日。
没交社保的
,劳动者不能单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由
要求赔偿
,但是劳动者可以要求予以...
在单位工作10年,
没签合同
没保险,现在单位要辞退员工,有哪些
补偿
?_百度...
答:
就视为用人单位与该员工
签订
了无固定期限
劳动合同
,所以该员工在申请经济
补偿
时,可以从订立无固定期限劳动合同之日起,每月二倍工资计算
赔偿
金额。然后该用人单位
未
给该员工购买社保,可以申请由社会保险费征收机构强制用人单位补缴该员工
的社保
购买金额,同时还要按照支付社保金额的50%-100%向劳动者给予一定...
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