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已经给员工交了社保没签合同
没签
劳动
合同
但
交了社保
答:
没签劳动合同但交了社保可以催公司及时签约
。如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的,则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资,从用工的第二个月计算至签合同的前一天,但最多不超过十一个月的双倍工资。不签劳动合同的风险:1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。...
给员工交了社保
,
合同没签
怎么办
答:
法律分析:劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,
可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿
。有关规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基...
公司给
交了社保
但是没有
签合同
怎么办 -法律知识?
答:
如果公司给你交了社保但是没有签订合同,
你可以向公司提出签订合同的要求,要求公司为你签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不同意签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁机构或劳动...
公司没有和
员工签订合同
,但是
给员工缴纳社会保险
了,现在员工主动离职...
答:
按照规定,
公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的
。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
单位
没签
劳动
合同
但是
交了社保
答:
法律分析:用人单位
未
与
员工签订
劳动合同,或者劳动
合同不给员工
,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
没有劳动
合同
但
缴纳了
养老保险
答:
没签合同
和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,
员工
可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签劳动合同,但至少
已经
成立正式的劳动关系,用人单位就应当承担
缴纳社保的
责任。如果用人单位按时足额
缴纳社会保险
,劳动者可以...
公司
不签
劳动
合同
但
缴纳了社会保险
被辞退怎么办?
答:
公司
未签
劳动合同,
买了社保
,现在又辞退
员工
,解决方法如下:1、申请调解双方可以协商处理,协商一致后(包括赔偿)签署相关的离职证明或者解除劳动
合同协议
;2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定...
在公司工作2年多,一直
没有签订
劳动
合同
,但是有
交纳
五险一金。_百度知...
答:
没有签订合同
,也是可以
缴纳
五险一金的。法律分析公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,...
没签
劳动
合同
,但是
买了社保
,合法吗?
视频时间 01:25
员工
只做了三个月并且
缴纳了社保
,
合同没签
怎么办?
答:
如果一名
员工
只在公司工作了三个月,但
已经缴纳了社保
,但
合同没有签订
,这种情况下,您可以按照下列步骤处理:1. 了解相关法律法规:首先,您需要了解中国劳动法律法规的相关规定,了解员工的劳动权益和保障情况。2. 与公司沟通:您可以与公司的人事部门或上级领导进行沟通,要求签订劳动合同,并明确劳动...
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