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已经给员工交了社保没签合同
公司
未签定
劳动
合同
;但
交了社会保险
的;申请劳动仲裁赢的几率多大_百度...
答:
用人单位没有同劳动者签订劳动
合同的
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、...
公司
给员工买了社保
但是没来得及
签订
劳动
合同
的公司该怎样补救?_百度...
答:
如果公司
给员工买了社保
但是没来得及签订劳动
合同
,那么根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果公司在员工入职后一个月内未与
员工签订
书面劳动合同,则视为
已经签订
了无固定期限的劳动合同。如...
没签
劳动
合同
,但是
买了社保
,合法吗?
视频时间 01:25
交了社保没有签劳动合同
有关系?
答:
法律主观:若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或
签订
的是什么样的劳动
合同
。社保是强制险,公司必须要
为员工
购买,公司应在员工入职起一个月内与给你
交社保
,若公司没有
买社保
或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年
的社保
,但员工向仲裁委申请仲裁要求...
公司给
交了
五险但
没签
劳动
合同
合法吗
答:
劳动
合同的
必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,
社会保险
和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。2、最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。
不
愿意与
职工签订
书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人...
公司
未签订
劳动
合同
但是
社保交了
算不算违法
答:
另外
不签订
劳动
合同对
公司也有一定的影响。【法律分析】公司
未签订
劳动合同但是
社保
照发,算违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已
建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
入职
后没有签劳动合同
但是
交社保
是否合理
答:
二、不签劳动合同有哪些风险? 1、未签的合同并不能免除用人单位
为员工缴纳
各项
社会保险
费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位...
公司有
缴纳社保
,但
没签订
劳动
合同
,算违法么?
答:
公司有
缴纳社保
,但
没签订
劳动合同,是违法的,用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还
未签订
劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动
合同的
,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
在公司上班,一直没有
签合同
,但是公司
交了社保
等五险,这样算是默认签合同...
答:
在公司上班,一直没有签合同,虽然给你
交了
五险,但是这肯定不算默认的合同,因为没有你的亲笔签字,而且
不签合同
,可以随时解聘你,所以最好你还是和公司谈好,签一份合同,如果再不清楚,你可以咨询一下劳动仲裁,他会清楚的告诉你
未签订
劳动
合同
但
交社保
答:
没签
劳动
合同
有社保合法,但是一般情况下只要是全职
员工
就必须和公司签订劳动合同,
不签订
劳动合同是不合法的,用人单位和劳动者签订劳动合同不仅可以保护双方的合法权益,同时也有益于双方的劳动任务实施。一、没签劳动合同有
交社保
合法吗 不签订劳动合同可以交社保。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条...
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