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没有签劳动合同矿工怎么赔偿
没有签劳动合同旷工
还要发工资吗
答:
即使没有签订劳动合同,员工旷工的,
仍然应该按照出勤天数发工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
劳动
法
没签合同
的
旷工怎么
处理
答:
如公司一直没有签合同,也是违法的,
可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
。如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,
赔偿金的标准是经济补偿的两倍
。如果是劳动者提出辞职,可以要求单位支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满...
没有签订劳动合同旷工怎么
算
答:
1. 用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同。
2. 若超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以自第二个月起主张双倍工资
。3. 如果公司未与您签订劳动合同超过一个月,您有权要求双倍工资。4. 公司无权克扣您的工资,任何克扣行为都是违法的。
5. 旷工当天,您将不会获得工资
。6. 如果与...
未签订劳动合同旷工
被辞退
答:
法律分析:公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据:《中华人民...
没
签劳动合同旷工
可以扣工资吗?
答:
如果没有签的话可以要求双倍的工资
。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其次要有在用工单位工作的证据,包括了工资卡、工资单...
没签合同旷工
一天扣多少工资
答:
法律分析:按
旷工
日数计算工资,日工资数×天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求
赔偿
。如旷工天数符合公司规定解除
劳动合同
的要求,则会解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第...
员工
没有签订劳动合同旷工
可以扣工资吗?
答:
没有事实劳动关系的。旷工不可以扣工资。法律分析劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。
如果没有签的话可以要求双倍的工资
。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(...
未签劳动合同
员工
旷工怎么
扣
答:
如果没有签的话可以要求双倍的工资
。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
没有签订劳动合同旷工怎么
算
答:
劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资。所以如果公司和你
未签订劳动合同
超过一个月你是可以主张双倍工资的。公司没有克扣工资的权利,克扣你工资的做法违法。但是你
旷工
的这天是没有工资的。你可以在和公司协商不成的情况下向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同旷工
了
怎么
办
答:
法律分析:一、
旷工
属于严重违反劳动纪律的行为,也是严重违反企业规章制度的行为,用人单位可以依据企业的规章制度进行处理,严重的还可以依据
劳动合同
法第三十九条(二)款规定解除劳动关系。二、
未签
合同用工满一个月的,劳动者可以依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,从用...
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