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没签劳动合同直接矿工辞退
没签劳动合同
公司强行调岗员工不同意公司按照
旷工
被
辞退
请问我可以要求...
答:
1. 您可以选择要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿
。2. 同时,您可以要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。3. 为了启动劳动仲裁程序,您需要向所在地的劳动人事争议仲裁委员会(通常设在人力资源和社会保障局内)提交以下材料:劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据。4. 提交材料后,...
没签合同
员工无故
旷工
答:
法律分析:员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为,
用人单位可以据此解除劳动合同,并不需要支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...
未签订劳动合同旷工
被
辞退
答:
法律分析:公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据:《中华人民...
劳动
法
没签合同
的
旷工
怎么处理
答:
法律分析
如果旷工了,处罚3倍工资不能超过底薪20%
,否则就是违反劳动法,
可以去劳动局上告,或依不合法提起诉讼,解除合同,要求赔偿2倍工资
。员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动...
没有
签合同旷工
三天自动离职有工资吗
答:
法律分析:没有工资。关于
未签订劳动合同
,由于个人原因
旷工
三天以上,这样的行为作两个解读:与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工
签订合同
,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确...
请问工作5个月,
未签劳动合同
,因为
旷工
2.5天被
辞退
,申请仲裁可以得到什 ...
答:
第二、根据
劳动合同
法第39条,劳动者必须严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才能
辞退劳动
者,如果用人单位的规章制度是通过民主程序制定、没有违反法律法规、并由劳动者签字确认的,如果用人单位的规章制度有规定劳动者
旷工
2.5天属于严重违反公司规章制度,则公司无需支付任何经济补偿金;否则就属于违法...
员工
旷工
一天,被老板
开除
了,
没有签订劳动合同
,有什么补偿?
答:
首先,
开除员工
需要有单位规章制度的明确规定,
旷工
一天就开除员工,这个做法即使规章制度是这样规定的,但这个规章制度并无合理性,因而即使有这样的规定也是无效的 其次,在这个情况下开除员工构成违法解除,根据 《劳动合同法》的相关规定应当支付二被经济补偿金 第三,单位
未签订劳动合同
是否有双倍工资,...
没有签订劳动合同旷工
怎么算
答:
1. 用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同。2. 若超过一个月
未签订劳动合同
,劳动者可以自第二个月起主张双倍工资。3. 如果公司未与您签订劳动合同超过一个月,您有权要求双倍工资。4. 公司无权克扣您的工资,任何克扣行为都是违法的。5.
旷工
当天,您将不会获得工资。6. 如果与...
未签劳动合同
,员工就可以以此来敲诈公司,即使员工无故
旷工
,不服从公司...
视频时间 01:49
未签劳动合同旷工
被
辞退
有工资吗?
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使
未签订
书面
劳动合同
,用人单位
辞退
员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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