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未签订劳动合同旷工被辞退
未签劳动合同旷工被辞退
有工资吗?
答:
1. 即使劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同,
只要存在事实劳动关系,用人单位在辞退员工时仍需遵循法律规定支付赔偿
。2. 根据法律规定,辞退赔偿标准为:员工每工作满一年,用人单位需赔偿相当于一个月工资的赔偿金;工作六个月以上但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿金为半个月工资。3...
未签订劳动合同旷工被辞退
答:
法律分析:若公司未与员工签订劳动合同,
员工自用工之日起一个月内可以要求公司支付双倍工资
。根据《劳动合同法》,公司应在员工入职后的一个月内(包括试用期)与员工签订书面劳动合同。若未能签订,则应从第二个月起向员工支付双倍工资。然而,员工要求支付双倍工资的请求存在诉讼时效限制,该时效是逐月...
没签劳动合同
公司强行调岗员工不同意公司按照
旷工被辞退
请问我可以要求...
答:
1. 您可以选择要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿
。2. 同时,您可以要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。3. 为了启动劳动仲裁程序,您需要向所在地的劳动人事争议仲裁委员会(通常设在人力资源和社会保障局内)提交以下材料:劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据。4. 提交材料后,...
因
旷工被辞退
公司需要支付解除
劳动合同
的补偿金吗
答:
因旷工被公司辞退的公司并不需要支付解除劳动合同的补偿金
,因为旷工行为已经违反公司规章制度,公司是可以单方面解除劳动合同的,在劳动关系中员工有重大过错或不符合录用条件的公司具有单方面辞退员工的权利。 一、因旷工被辞退公司需要支付解除劳动合同的补偿金吗?因旷工被辞退的,公司不需要支付解除劳动合...
员工
旷工辞退
要赔偿吗?
答:
员工旷工辞退是不需要赔偿的
,无故旷工属于违反公司规章制度的行为,如果情况严重公司可以将其辞退,解除劳动关系,这种情况下只需结清工资即可,公司承担赔偿义务。公司辞退员工应当走严格程序,保留好相关证据材料。 一、员工旷工辞退要赔偿吗?劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不...
旷工被辞退
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
1. 可以,如果员工因
旷工被
公司辞退,员工可以在
被辞退
后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。二、劳动法规定被辞退的赔偿方式 1. 根据《
劳动合同
法》第46条规定,如果用人单位依照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿。2. 根据第47条规定,经济补偿应按劳动者在本单位...
无
故
旷工
半天
被辞退
工资按100%结算吗?
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
请问工作5个月,
未签劳动合同
,因为
旷工
2.5天
被辞退
,申请仲裁可以得到什 ...
答:
劳动者必须严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才能
辞退劳动
者,如果用人单位的规章制度是通过民主程序制定、
没有
违反法律法规、并由劳动者签字确认的,如果用人单位的规章制度有规定劳动者
旷工
2.5天属于严重违反公司规章制度,则公司
无
需支付任何经济补偿金;否则就属于违法解除
劳动合同
,...
未签劳动合同旷工被辞退
有工资吗?
答:
主要表现在以下几点: 第一,没有和劳动者签订劳动合同。员工可以主张
未签订劳动合同
的双倍赔偿差额。 第二,辞退员工。公司辞退员工需要出具合法合理的理由,否则的话那是违法解除劳动关系。要支付赔偿金。 第三,拖欠工资。《劳动法》规定,公司应当足额按时支付劳动报酬。公司以
辞退劳动
者为由拖欠劳...
公司以员工迟到
旷工
为由
辞退
合法吗?
答:
合法的,公司的员工,多次迟到、
旷工
公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《
劳动合同
法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
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