33问答网
所有问题
当前搜索:
没有签劳动合同老板不让离职怎么办
离职老板
拖欠工资
没有签订劳动合同怎么办
答:
老板
拖欠工资
没签
合同的处理方式有:可以先和劳动单位进行协商处理;协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。
没有签订劳动合同
超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,可以解除与劳动者的合同,但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。
今天
辞职
,园长
不让
走,说要走就黑我们,
没签合同
他有权利吗
答:
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与
不同意
你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种...
没有签劳动合同
我想
离职
,
老板不给
工资
怎么办
?
视频时间 01:06
没有签劳动合同
,因为一些原因
离职
了,
老板
没有把压的工资给我,一直拖着...
答:
未
签订劳动合同
本身就是用人单位违法。不论什么原因
辞职
或
离职
,劳动者都可以采用以下三个途径来追讨工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
没签
劳务
合同
想
辞职老板
想挽留?
答:
你
没有签订劳动合同
,现在想
辞职
的话,你只需要提前30天打辞职报告,一个月之后就可以辞职了。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为
给
你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨
离职
...
新公司干了整一个月,想
辞职
,
老板不让
走,偏说我辞职的太突然,
没有
新人来...
答:
2、
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
提前了30天交
辞职
报告,
老板不
批,并耍赖说
没有
收到
怎么办
?
答:
还是满足你的要求,假如都不是这样的原因,你是强烈要求
离职
,领导既不满足你要求,也
不同意
你离职,双方协商不成功的情况下,你就应该拿起
劳动
法这个强有力的后盾,在合情合理合法的前提下,用法律的手段来维护劳动者的正常权益。我们可以根据劳动法规定,劳动者与单位
签订合同
,如果是试用期内,劳动者...
领导不批
辞职
报告
怎么办
啊?
答:
根据现行
劳动
法第三十七条之规定你可以提前三十个工作日提交书面申请,不管企业批与不批30天后合法
离职
,然法律讲求证据,为防到时公司耍赖,所以你的书面
辞职
申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交!记住别不服从安排哦
向领导
提出辞职
(提前一个月)但不批
怎么办
?
答:
如果你向领导提出了
辞职
,而且提前一个月提出来了,领导其实他批不批你都可以走的,这是第1点,第2个如果领导确实不批你走的话,可能确实想挽留你,这个时候你还是要和对方沟通一下,看看能
不能
有其他的解决方式,如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话,你当然可以留下来继续做下去,这样的话...
因为工资低要求
离职
但
老板不让
走
怎么办
?
答:
4.
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都
不能
拒绝,当然,如果
没有
合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,
不给
你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。5.辞职理由建议你参照
劳动合同
法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜