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没有签劳动合同老板不让离职怎么办
辞职
申请一个月了领导
不给
签字
怎么办
答:
但用人单位不承担经济补偿;2、依据
劳动合同
法的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;3、劳动者
没有
任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,用人单位不但
不给
经济补偿金,还可依据劳动合同法的规定,给单位造成损失的要...
没有签劳动合同
自动
离职
有工资吗拖欠工资
怎么办老板
说自动离职一个月...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.如果
离职
时
没有签订
文件,约定具体的支付工资日期,那么...
公司
没有
和我
签署
正式
劳动合同
,变相降薪让我主动
离职
,我该
怎么办
?
答:
这种情况你要拿着证据立刻去
劳动
局去申请劳动仲裁里保护你的合法权益,你放心劳动仲裁你会赢的。
公司说没做满三个月
不能辞职
,还说
没有
试用期,我只做了十多天能拿得到...
答:
2、
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
没有签劳动合同离职
当天不结清工资
怎么办
答:
综上所述,为避免类似问题的发生,建议员工在入职之前要和用人单位
签订劳动合同
并明确约定双方的权利和义务,特别是有关劳动报酬和
离职
补偿的条款。如果用人单位拒绝签订劳动合同,建议员工谨慎考虑是否继续就职。【法律依据】:《中华人民共和国民典法》 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止...
在私人单位上班 没
签劳动合同
,
离职
了和
老板
要工资
不给怎么办
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)...
...
没有签合同
,想
辞职老板
会给工资吗?要是
不给
应该
怎么办
?
答:
工资是用人单位依照法律法规的规定和
劳动合同
的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到
离职
之日止,一般应在3日内结清工资。用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉...
五年未签订
签劳动合同
每天上十二小时,
没有
休息日,公司效益不好,叫我...
答:
你应收集你在该单位上班的证据,如工资单,考勤表,工作证等到当地
劳动
仲裁部门讨说法,告该单位非法用工,该单位会受到制裁,你也能讨回补尝。
...国庆节假期工资
不给
发,
没有签订劳动合同
,我该
怎么办
?
答:
1、寻找实际
劳动
关系存在的证据。2、向劳动局进行投诉,或者申请劳动仲裁。3、如有疑惑直接拨打12333进行咨询。
公司变相逼员工
辞职
,
不给
经济补偿金
怎么办
?
答:
但是我看你的问话,估计你不太会打。你这样,有2个方案。1、继续要求在这个公司待下去;2请求
离职
,但是索要赔偿金。但是你要记住,要买个录音笔或者文字记录,有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你在这个公司呆了多久多久,但是没有劳动合同。这种情况下即
没有签订劳动合同
的情况下的赔偿金是每月...
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