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没有签合同离职扣工资怎么办
没
签合同
自己
离职扣工资怎么办
答:
没签合同自己离职扣工资的解决方法如下:1. 向用人单位提出支付未签订书面劳动合同的双倍工资
。2. 如果用人单位拒绝支付,
可以向当地劳动监察大队投诉
。3. 若投诉无效,
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。4. 仲裁不支持的情况下,可以向人民法院提起诉讼。劳动合同的法律效力:1、签订劳动合同的重要性:劳动...
做了一个多月
辞职
,
没有
劳动
合同
老板给扣了三千
工资怎么办
?
答:
法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保,支付经济补偿
。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
没有签合同扣工资怎么办
答:
法律分析:老板存在违法行为,
可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁:1、未签劳动合同
,
可以要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、根据相关法律规定,离职在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资,有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴。法律依据:《中华...
我没
签合同
没提前一月
辞职
单位要扣一月
工资
合法吗?
答:
没签合同是违法的,
当事人可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。扣一个月的工资也是违法的。可以先和公司协商沟通处理
,协商不成的,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委
申请劳动仲裁
解决。法律分析公司不但扣工资不合法,而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司不签劳动...
没有签
劳务
合同离职扣工资怎么办
答:
法律分析:首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担...
没
签合同 离职
要
扣工资 怎么办
答:
1、未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保,可以要求单位补缴
;法律...
没有签
劳动
合同
被
扣工资怎么办
?
答:
没有签订劳动合同可以要求公司赔偿,单位在入职超过一个月未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接
申请劳动仲裁
维权。法律依据:《劳动合同法》第82条: 用人单位自用工之日起超过...
没
签合同离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:没
签合同辞职
随时离职是不需要
扣工资
的,劳动者
没有
与用人单位签订劳动合同的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
在厂里上班
没有签合同
走了特殊情况
离职
厂里要扣百分之四十的
工资怎么办
...
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位
克扣
或者拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障...
没
签合同
随时
离职
被扣半月
工资
答:
法律分析:没
签合同
随时
离职
被扣半月
工资
不合法。公司
没有
与员工
签订劳动合同
,属于违法行为,在这种情况下,员工可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会均应受理。法律依据...
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