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没签劳动合同离职被扣钱
没签合同
自己
离职扣
工资怎么办
答:
综上所述,面对未签订书面劳动合同且自离被扣工资的情况,
员工应首先向用人单位索要双倍工资,若遭拒绝则可向劳动监察大队投诉
,投诉无效时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,最终仲裁不支持时可诉至人民法院。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
做了一个多月
辞职
,没有
劳动合同
老板给扣了三千工资怎么办?
答:
法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保,支付经济补偿
。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
没签合同离职扣
工资合法吗
答:
法律分析:没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的
,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成合法的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
无
劳动合同
但是我要
辞职
老板就要扣我一半工资,我该怎么投诉
答:
无劳动合同员工要辞职老板要扣员工一半工资,老板存在违法行为,可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁
。法律分析员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,...
没签劳动合同
突然
离职扣
工资
答:
法律主观:员工没签劳动合同突然离职,
如果因违法解约给公司造成损失的,公司能扣工资,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%
;若扣除后的工资低于当地最低工资标准的,则按最低工资标准来支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
没签合同 离职
要扣工资 怎么办
答:
这个老板存在违法行为,
你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁
。1、未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权...
劳动法里面
没有签订劳动合同离职扣钱
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
没签合同离职
要扣30%合理吗
答:
没签合同离职要扣30%不合理。没有签订劳动合同用人单位也不能随便克扣劳动者工资,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样
扣钱
是不合法的。
没签劳动合同辞职
流程:1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、三十天期限届满,与用人单位办理工作交接;3、用人单位出具解除...
没签劳动合同
急辞要
扣钱
吗
答:
劳动者
没签劳动合同
急辞,用人单位不应该
扣钱
,
没有签订劳动合同
属于用人单位是违法的,用人单位违法再先,劳动者可以按照相关的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律分析没签劳动合同是违法的。劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
没签合同
突然
离职
会扣工资吗
答:
没签
合同突然
离职
不会扣工资。
没有签订
书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同签订流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作...
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