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没签劳动合同离职被扣钱
在
没有签订劳动合同
时
离职没
有提前一个月要扣工资吗?
答:
如果扣工资属于不合法行为。提供正常劳动前提下,公司没有正当理由,是没有权利扣工资的。另外,
没有签订劳动合同
,如果存在事实劳动关系,公司存在违法行为,可以要求经济补偿金甚至是赔偿金。
没签合同
的转正
员工辞职
会
被扣
工资吗
答:
如果劳动者是按照正常的
辞职
程序辞职的,用人单位是
不
能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到...
苏州地区试用期内
没签劳动合同
,一个月后自动
离职
老板
扣钱
答:
入职一个月内
签合同
就合法 试用期提前三天通知单位
辞职
,提前
离职
单位肯定
扣钱
单位
不签
合同不表示你就可以随时离职,单位不按规定签合同和个人不按规定辞职是两回事 《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
没签劳动合同
擅自
离职
老板不给工资还说要
扣钱
怎么办
答:
劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自
离职
后,用人单位拒绝发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资...
...我想马上
离职
但是老板说要
扣钱
怎么办 这个厂
没签劳动合同
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
没签合同没签
培训协议,
离职被
拒,被要求
离职扣
培训费两千。。
答:
像你这个公司的培训不能算培训),所以克扣你的工资违法。4,先去
劳动
局,不行再去仲裁,个人建议的材料有,入职证明,工资凭证,克扣证据,可以跟小伙伴组队去。另外,你这个情况随时都可以不去上班,直接说他克扣工资,
不签合同
就行,别说是自己要
辞职
。告诉我工作时间,我给你算下钱。
没有
签合同
突然
离职扣
工资吗
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者突然
辞职
,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2...
员工没有和公司
签订劳动合同
的
离职
可以马上走么,会扣工资么?
答:
没有签订劳动合同
在
离职
时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有...
没签合同
突然
离职
会扣工资吗
答:
没签
合同突然
离职
不会扣工资。
没有签订
书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同签订流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作...
没有
签劳动合同离职
后近2个月的工资被老板扣了,还有请问这种情况能
不
能...
答:
你完全可以通过法律手段要回你该得工资,进入公司没有
签劳动合同
已经违法了、克扣工资又违法了。你先可以向当地的劳动仲裁部门举报公司的违法行为,如果还得
不
到解决就可以向当地政府投诉以及向法院起诉。
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