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没签劳动合同离职被扣钱
没签合同辞职
或被辞退的工资怎么算
答:
不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同,如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其...
没签劳动合同
主动
离职
怎么赔偿
答:
即使员工自动
离职
或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能
扣钱
的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签 劳动合同
主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用...
没签合同
,干了半个月,
辞职
给工资吗?
答:
劳动
者死亡的,用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
没签合同员工辞职
私营老板扣半个月工资合法吗 不合法。虽然不合法,但要看你是怎么走的:如果你辞职报告给他一个月后走的,那么他就不能
扣钱
;如果你说走就走,那么老板扣点钱也算是合理的了。虽说你没签合同,但只有证据证明你是该公司的员工就行了...
如果没有
签劳动合同
,擅自
离职
的怎么结算工资
答:
没有签劳动合同,劳动者擅自
离职
,用人单位应当正常结算劳动者的工资,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
没签合同员工自动
离职
需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
没签劳动合同离职
怎么赔偿
答:
未签劳动合同离职
赔偿如下:1、首先是没有
签订合同
的双倍补偿,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...
没签劳动合同被
公司辞退,拖欠工资算不算违法
答:
公司拖欠劳动者工资是违法的,
离职
时公司应该立即支付员工工资,
不
应该拖欠,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止
劳动合同
时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资...
做满45天
没签劳动合同
公司无缘故口头辞退员工因该怎么结算工资_百度...
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位
不签劳动合同
用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。
没签劳动合同
,被口头辞退,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月
未签订劳动合同
,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
未
满一个月
没签合同离职
工资怎么算
答:
经劳动鉴定委员会确认
不
能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除
劳动合同
的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,...
没有
签劳动合同
主动
辞职
有工资吗
答:
法律分析:有工资的,1、
没有签订劳动合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签劳动合同
损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
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