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没签劳动合同离职被扣钱
公司
未
与我
签订劳动合同
自离后
被扣
了700块钱能要回来吗?
答:
要不回来,
未签订劳动合同
超过一月,默认双方签订劳动合同,按照劳动法规定,
辞职
需提前一月提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由于劳动者提前
离职
造成的经济损失。但是劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人方支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
没有
签合同
;私自
离职
老板要扣我工资的百分之二十;我该怎么办
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
我
未签订劳动合同
法然后
辞职
老板说扣20%的工资我怎么办谢谢了
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
没签合同离职
没提前一个月扣1000工资
答:
没签劳动合同
的员工
离职没
有提前申请辞职就
离职被
公司扣罚1000元工资,是属于正常的公司规章制度所规定,责任在于你自己违反了公司规定,辞职需要提前一个月给公司申请经领导同意后才能办理离职手续,才能走人,擅自离岗是会
被扣
工资的!
关于员工
没有签订劳动合同
无故
离职
,给公司带来一定损失公司内部规定扣 ...
答:
合法的。虽然
没有签订劳动合同
,口头协议也是合同,同样具有法律约束力。合同一经订立双方就应该自觉遵守不得随意改变。合同法规定:
签订合同
的一方违反合同,致使合同另一方遭受损失的,应当赔偿。所以员工无故
离职
公司扣除一个月工资是合法的。
没有签订劳动合同
,现在想
离职
,没有提前一个月申请,老板扣我一个月工 ...
答:
不
合法。工资报酬应按实结算,
扣钱
除非他有证据证明你对他造成具体损失。
没签合同
提前
辞职
还要扣工资怎么办?
答:
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装...
没签劳动合同离职
说扣半个月工资
答:
劳动合同是劳动者与用人单位签订的书面合同,该合同约束着劳动者与用人单位的权益。那么,
未签订劳动合同离职被扣
半个月工资?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、未签订劳动合同离职被扣半个月工资 不合法。家政公司没有与员工签订劳动合同,属于违法...
没有签订劳动合同
,因为个人原因,突然
离职
,
被扣
半个月工资和之前在工资里...
答:
你的
辞职
方式不对,又
没签订劳动合同
,扣违约金也是违法的。
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保(兼职除外),支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...
上班
未
满3个月提出
离职
,没有
签劳动合同
,老板要扣半个月工资,我感_百度...
答:
上班未满3个月提出
离职
,没有签劳动合同,老板要扣半个月工资,用人单位属于 违反《劳动合同法》,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,要求用人单位支付非法克扣的工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
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