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没签劳动合同离职被扣钱
劳动法里面
没有签订劳动合同离职扣钱
答:
法律主观:首先,劳动者自工作一个月内,必须签订书面的
劳动合同
,若
未签
,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
没签合同
急辞工
劳动
法是怎么规定扣工资
答:
劳动者
没签劳动合同
急辞,用人单位不应该
扣钱
,
没有签订劳动合同
属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法再先,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续...
上班15天
没签合同
,想
离职
公司说要扣5天工资,该怎么办?
答:
再加上你是主动
离职
,是没有经济补偿的。二、虽然你
没有签订劳动合同
,但是你离职的时候需要提前向公司申请,根据《劳动合同法》第三十七条,你需要提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿。不过你才上班十五天,公司应该会同意你马上离职的。三、离职需要扣五天工资。公司的这个行为是不合法...
没签合同离职
要扣30%合理吗
答:
没签合同离职要扣30%不合理。没有签订劳动合同用人单位也不能随便克扣劳动者工资,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样
扣钱
是不合法的。
没签劳动合同辞职
流程:1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、三十天期限届满,与用人单位办理工作交接;3、用人单位出具解除...
没签劳动合同
,正常
离职
还要扣30%
答:
1、违法已经是一定的了。2、企业用工而
未签订劳动合同
,本身就是违法用工。劳动者可以依据工牌、工服、考勤记录、工资条、同事证明等来确定实际存在的劳动关系。通过劳动仲裁获得经济补偿以及维护取得合法劳动收入的权益。3、因为存在实际劳动关系。企业还需给你缴纳社会保险。社会保险是法律规定企业必须缴纳...
没签劳动合同被
辞退克扣工资在哪里投诉
答:
“造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿
费用
”等,根据上述有关规定,用人单位即使
未
与劳动者
签定合同
,也
不
能任意扣发劳动者工资。二、克扣工资举报需要什么证据? 克扣工资所需要的证据,包括
劳动合同
、工资单、...
没签劳动合同
突然
离职扣
工资
答:
法律主观:员工
没签劳动合同
突然
离职
,如果因违法解约给公司造成损失的,公司能扣工资,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;若扣除后的工资低于当地最低工资标准的,则按最低工资标准来支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
没签劳动合同
提出
离职
后立即走人扣工资吗
答:
法律主观:员工
没签劳动合同
突然
离职
,如果因违法解约给公司造成损失的,公司能扣工资,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;若扣除后的工资低于当地最低工资标准的,则按最低工资标准来支付。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
公司
没签合同
,但员工要
离职
,公司说要扣培训费!还说你服从我,还是我服从...
答:
1、您现在需要证明您在公司里工作过,并且要能够证明工作的开始和截止时间。2、一般劳动合同中,的确是有如果员工服务时限不到约定期限,是要扣除一定数额的培训费的,但是您没有
签合同
,我认为可以不支付培训费。3、
没签劳动合同
并不意味着不存在劳动关系,劳动合同法中明确规定,劳动者与用人单位没有...
没签合同 离职
要扣工资 怎么办?
答:
先以书面形式与用人单位协商,若协商不一致,直接带上证据劳动仲裁,热线12333 建立劳动关系,一个月内用人单位应当依法与劳动者签订书面
劳动合同
。
未签订
者,劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知。并且可根据劳动合同法第82条,向用人单位主张未签订书面劳动合同,期限二...
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