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没签劳动合同离职被扣钱
没签劳动合同
,被公司解聘或自己
离职
,我应该得到什么补偿?
答:
二、用人单位解除
劳动合同
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天
不
用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。被用人单位...
没签合同
自动
离职
后果
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。其三、没有提前30天提出离职,用人单位也
不
存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的
费用
,用人单位可以要求承担。法律依据:《劳动合同法》...
公司跟员工签协议,如果
未
满期限
辞职
会
扣钱
,合法吗?
答:
不
合法。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定,用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的,用人单位应与劳动补
签劳动合同
,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系。法律分析根据劳动法的有关规定,用人单位...
在一个私人的小公司工作了两个月,没有
签合同
,
辞职
后工资没发,也就1000...
答:
1、
没签劳动合同
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和...
没有
签劳动合同
,没有五险一金,主动
离职
可以申请劳动仲裁吗?
答:
主动
离职
的员工可以申请劳动仲裁,因为
不签劳动合同
本身就违反劳动法。在工作的过程当中,有些中小型企业会出现明知故犯的情况。虽然几乎所有的企业都知道不签劳动合同属于违法行为,但在面对年轻人的时候,部分企业依然会出现侵犯劳动者合法权益的行为。不管员工是否主动离职,只要公司
没有签订劳动合同
,员工...
...然后
劳动合同
没有给我,然后我突然
离职
的话公司说要扣我钱的话我违...
答:
离职
前写一份
辞职
报告交给领导。这样就
不
违约了。
入职
不
到七天
没签劳动合同
有工资么
答:
试用期七天没签合同,员工离职也是有工资的,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行
劳动
仲裁。一、试用期七天
没签合同离职
有工资吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以...
员工
离职
,厂方以没干满半年为由,扣员工工资一千多,合理吗?
答:
遇到这种情况的时候
不
要退缩,我们在这件事情上并没有做错,我们要学会用法律的武器来保护自己。我们可以到当地的劳动部门去投诉,我们有权利拿回自己的工资,而且还可以索取一定的赔偿
费用
。如果公司有这一类的规定,那么我们自己也不用害怕,本身这项规定就是违法的存在。具体的可以参考一下
劳动合同
法以及...
单位公司
辞职
答:
如果你确实
不
想做了,且确实没有续签
合同
,同时合同条款也没有什么其他对你不利的内容,你已经可以要求单位付你这几个月的双倍工资了。直接
劳动
监察,要求这4个月的双倍工资。具体看一下合同有没有续签条款之类的。
公司
离职
需要提前15天。我刚提出离职两天后主管就叫我可以走了。走了...
答:
也没有对公司造成重大损失的,公司就没有道理扣你的钱,也没有开除你一说,公司开除人是因为他 严重违反公司制度,或者徇私舞弊,做其他什么事对公司找他造成重大损失,在这些情况下公司才有权开除你,并对公司造成的损失予以赔偿,像你这种情况可以通过到
劳动
部门通过劳动仲裁去解决。祝你好运。
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