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没活干又不放假又不结工资计件制
工人在
计件
工作中老板突然
没
货给工人做停工一个星期怎么办!应该要老板...
答:
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
我是
计件工资制
,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?
答:
如果你不想和老板把关系弄僵,就只能忍着,到过年的时候再一起发给你,如果你不想干了,就可以向劳动监察大队举报,有执法部门责令老板限期支付,你领钱走人。 限额
计件工资
制度、超定额计件工资制度的含义? 限额计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是...
公司过年
不放假
,还不多给
工资
怎么办?
答:
1、公司过年
不放假
,还不多给
工资
,属于违法行为,劳动法规定,法定节假日加班要支付三倍工资的,可以向当地劳动监察大队投诉的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;...
这厂又有
计件又
有计时!!迟工
工资
太低怎么办
答:
这些东西没人能帮你算 就要看你们工厂怎么个算法 就算别人能给你算出来 但是你们工厂HR不认可 也是白搭 兄弟...你就认了吧 !!或者去人资让他给你解释 毕竟是血汗钱
我们公司实行的是
计件工资
但没货
放假
的情况下是
没工资
的我想问这样...
答:
不管公司是否实行
计件工资
政策,国家规定的是要保证最低工资,即各地方政符出台的最低工资标准,如深圳是1100元,东莞现在是920元,就是说,只要你在职,工厂没有货做,工厂一个月也是需要给你920元的底薪的,计件工资政策只是企业内部激励员工生产效率的一种计算工资方法,因为如果按照劳动法规定,计时往往...
法定假日
不放假
还不付加班费员工可以直接终止劳动合同吗
答:
法定假日
不放假
还不付加班费符合《劳动合同法》第38条用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月
工资
)。若用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付...
国庆
不放假不
给加班费,投诉会有用吗
答:
劳动者在国庆节上班,公司应当支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。不按规定支付劳动报酬,属于违法;劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者也应该明白,国庆节只有10月1、2、3日是正假,其他几天是调休,上班的话应该支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或...
过节
不放假
违法吗
答:
过节
不放假
违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、
计件工资
;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况...
五一
不放假工资
怎么算的
答:
根据劳动部的相关规定,五一期间
不放假
的工资计算如下:1. 对于实行标准工作时间的单位,如果在五一期间加班,应支付员工相当于平时工资三倍的加班费。2. 对于实行
计件工资制
的员工,在完成定额任务后,在五一期间加班的,同样应支付相当于平时工资三倍的加班费。3. 对于经劳动部门批准实行综合计算工时的...
怎么知道我的
工资
是按什么标准结算的?
答:
1.
月薪制
:也称扣缺勤法 计时工资=全勤月标准工资 –缺勤工资 缺勤工资=缺勤日数×日工资率 2.日薪制:应付计时工资=月实际出勤日数×日工资率 3.日工资率的计算 (1)日工资率=月标准工资/30 (2)日工资率=月标准工资/ (3)日工资率=月标准工资/月实际制度日数 二)
计件工资
的计算 1....
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