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没活干又不放假又不结工资计件制
法定节假日
不放假
违法吗
答:
3. 法定节假日的工资支付规定包括:- 用人单位在法定节假日安排员工工作的,应当支付不低于工资的300%的加班工资。- 如果用人单位未安排加班,员工也未实际工作,则应当支付正常工作日的工资。- 对于实行
计件工资
的员工,其节假日工资的计算方式应当遵循相关法律规定。- 部分特殊行业可能有特殊的工资支付...
怎么知道我的
工资
是按什么标准结算的?
答:
你是问计时工资和
计件工资
的计算方法吧!一)计时工资的计算 两种方法:
月薪制
、日薪制 1.月薪制:也称扣缺勤法 计时工资=全勤月标准工资 –缺勤工资 缺勤工资=缺勤日数×日工资率 2.日薪制:应付计时工资=月实际出勤日数×日工资率 3.日工资率的计算 (1)日工资率=月标准工资/30 (2)日工资...
公司天天加班 一个月
不放假
没
有加班费 算是虐待员工吗
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,...
工厂关停赔偿标准
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定
休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,...
一个月不休息,节假日也
不放假
是不是违反了劳动法?
答:
3、加班费支付标准:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述,你单位的行为是违反劳动法的...
员工三班倒,公司不想支付2倍加班费,人力应该怎么做
答:
3、调休如果能补休的话可以不支付2倍的加班
工资
。《劳动法》是如何规定加班时间吗?最新修订的《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度【补充:但根据调整规定,执行的是40小时制度】。《劳动法》第37条:对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当...
五一如果
不放假
,是不是三倍
工资
,
计件
的也是
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定
休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件...
大学宿管员寒暑假
放假不
发
工资
违背劳动法吗?工作12小时
没
加班费违背劳...
答:
是违法的,如果大学宿舍管理员寒暑假仍然上班,不发
工资
就违反相关法律的规定。如果寒暑假
放假不
用上班,要看与学校的劳动合同是怎么约定的。寒暑假即使不上班,也应发生活费。工作十二小时没加班费也是违法的,劳动者加班的用人单位都要支付加班费。法律分析若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
公司以货少为由给员工
放假不
带
工资
?
答:
厂里没订单给员工
放假
,按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、
计件工资
、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
清明节
不放假
,我问老板
又没
三倍
工资
,他说没有,
计件没
三倍工资,
又不
是...
答:
现在不是很正规的单位,这种相关福利是不想享受的! 除非老板良心发现!
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