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没签劳务合同可以随便辞职吗
没签劳动合同
提前一个月
辞职能
走吗
答:
没有签劳动合同若是想要辞职不需要提前一个月,而是可以随时离职
,且若是因为单位的原因而没有签署劳动合同,那么提出离职请求的时候,职员可以要求单位向自己支付双倍工资。一、没有签劳动合同要提前一个月辞职吗? 1、单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间...
没签劳务合同辞职
几天
能
走
答:
法律分析:如果工作后没有签劳动合同的话,需要辞职的人在书面提出离职申请后,就可以立即离开公司
,除非还需要工作的单位支付工资、押金,需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话,需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。
我是保姆
没签合同
突然说不干了算违约吗?
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的
,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
老板
没签劳动合同
,
可以随时辞工吗
视频时间 00:50
没有签劳务合同
,想立即
辞职
马上离开工作,怎么办?
答:
没签劳动合同单位违反劳动法,
你书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“...
劳务
派遣
没有签劳动合同
,口头
离职
算吗?
答:
如果
没有签订合同
,从第二个月起单位应该支付双倍工资,超过一年的,视为建立了无固定期限
劳动合同
。对于你而言,试用期提前3天、正式的提前30天提出均可以解除劳动合同,法律没有规定书面,所以口头也是可以的,只是后续举证可能存在劳动。所以一般情况下都是写个简单的
辞职
报告。
没签合同辞职
要一个月才能走?
答:
没签劳动合同
,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以...
和
劳务
派遣
没签合同
就去公司上班
辞职
有工资拿吗
答:
和
劳务
派遣
没签合同
就去公司上班,
劳动
者按照正常
辞职
流程办理
离职
,用人单位不得拖欠劳动者的工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁...
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
主动提出
辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...
没给员工
签劳务合同
, 员工突然说
不
干了,那压的工资和上了班的工资,还给...
答:
未签订劳动合同辞职
后走人,可以要求支付工资:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
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