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泄露员工工资的处罚
泄露员工
个人
工资有什么
后果
答:
法律分析:员工泄露工资表一般是不会犯法的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任
。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...
国企
泄露工资
会被开除吗
答:
国企泄露工资情况会面临严肃的处理,
可能包括被开除的处罚
。国有企业一般会制定严格的信息保密规定,员工有义务保护公司的商业秘密和其他敏感信息,包括工资等个人信息。泄露工资可能会对企业形象、员工关系和市场竞争等造成负面影响。因此,国企一般视泄露工资情况为违约行为,并采取相应的惩罚措施。需要说明的是...
为什么不能看别人的
工资
条
答:
法律分析:
工资
是属于
员工
个人隐私的。法律依据根据我国法律规定侵犯隐私权有,非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。所以个人工资条在别人不允许的情况下是不能随意看的,个人工资条受法律保护的。法律依据:《工资支付暂行条例》第六条 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动...
泄露工资
什么属于严重后果
答:
员工泄露工资表一般是不会犯法的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任
。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。对于泄露工资的行为...
员工工资
隐私公司能随意查看吗
答:
如果公司要求员工保护自己的工资隐私,并明确规定员工不得将工资信息泄露给其他人,
那么违反公司规定可能会受到以下处罚:1. 口头警告:公司可能会在口头上向违规员工提出警告
,提醒他们已违反公司规定。2. 书面警告:公司可能会采取书面形式对违规员工提出警告,此类警告通常会被放入员工档案中,成为员工工作...
泄露工资
被开除合法吗
答:
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。如果
员工
和公司确有特殊约定,公司需要承担相应举证责任,拿出证据直接证明员工有
泄露的
动机和事实,否则无权作出开除处理。
工资
单无意被同事看到遭开除,公司称「工资属于公司机密」开除,合理吗...
答:
之前看到一个有趣的案例,济南一家公司因为解雇
员工
,被投诉至劳动监管部门。当事人小郑称,自己在发
工资
当日因工资单被其他同事看到,被公司以「
泄露
公司机密」定为「一级违规」开除。小郑觉得自己并非有意让别人看到,对
处罚
感到不满,要求公司撤销违规认定,进行道歉和补偿。小郑的律师认为,公司若不...
泄露工资
什么属于严重后果
答:
泄露工资开除
员工
不合理。但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。对于
泄露工资的
行为,应当根据实际造成的后果来进行认定。员工是可以通过合法手段维护自身权益的。员工作为劳动者,可以申请相应的劳动仲裁,要求公司给予一定的赔偿。因为对工资保密并不...
单位
员工
未经领导和员工个人同意,将全员
工资
表向外界公开,合法吗?违反...
答:
“
员工的工资薪酬
,在法律上,并没有被纳入需要保密的范畴。也就是说,要求员工对自身工资进行保密是不受法律保护的。《劳动法》或《劳动合同法》没有专门对
员工工资
薪酬保密制度进行规定,用人单位可以在不违反法律的前提下,制定企业内部的规章制度。”...
请问
薪酬如何
保密?
答:
②经他人询问,吐露本人工资,一经发现,进行以下处罚:第一次,处罚本月资y%.(x>y)第二资,予以辞退。第三类:泄露
的处罚
①制定、发放、核算薪酬人员无意
泄露员工工资
,一经发现,进行以下处罚:第一次,处罚本月工资a%.第二次,予以辞退。②制定、发放、核算薪酬人员有意泄露员工工资,...
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